Проходила отбор на вакансию Разработчика учебных курсов. Сразу после отклика пообщалась с рекрутером, было назначено собеседование с руководителем.Само собеседование прошло хорошо, было предложено сделать тестовое задание. Разработать курс по заданной теме (короткий). Дедлайн - 2 дня. Я потратила 8 часов на тестовое задание, отправила по почте - ректутер его не получила (что у вас там с настройками защиты, Деловые линии?). В итоге отправила задание в мессенджер. После - тишина. Через неделю на мою просьбу дать обратную связь - рекрутер просто промолчала, хотя до этого реагировала в мессенджере оперативно. Имейте ввиду, соискатели, если проходите отбор на позицию где предполагается тестовое, вы можете потратить часы жизни и вас не удостоят ответа. Если бы отсутствие ОС было по результатам простого интервью - это дело обычное, но в случае с тестовым заданием, удосужьтесь хотя бы давать формальную обратную связь с отказом. Деловые линии не уважают кандидатов и их время, не рекомендую работодателя.

1. Отстроились вот только в ж..пе мира. Добираться тяжело и долго. Корпоративная развозка еле ползет по пробкам. Летом без кондиционеров в автобусе можно вешаться.
2. Просто астрономическая текучка. Люди проплывают мимо не задерживаясь. Некоторые даже испытательный срок не выдерживают.
3. За копеечную зарплату выжимают все соки. Не успеваешь прийти... вот тебе план на год, на месяц, а вот этот на неделю... и да... до тебя сотрудника долго не было, поэтому все уже запущено, вот тебе лопата, разгребай.
4. Скотское отношение к людям, причем, что в административной, что в инженерной сферах, что у работяг.
5. Коллектив, который выдерживает в такой атмосфере, меняется не в лучшую сторону. Тут или самому начинать глотки грызть или увольняться. Много неадекватов. Адекватный, интеллигентный человек - вымирающей вид.
6. Очень назойливый профсоюз. Его начинают впаривать всем уже с отдела кадров. Аргументация, это вообще огонь: нам профсоюз развозку организовывает. Хочется спросить, а без развозки, кто бы у вас работал тут вообще? Раз уж отстроились в таком месте, сэкономили на аренде, будьте любезны хоть на развозке не экономьте, а не за счет профсоюза ее делайте. Если купитесь на уговоры, то -1% с вашей з/п будет утекать.
7. Такие вещи, как панибратство, отсутствие социальных лифтов, бюрократия и т.д. просто по умолчанию, как на любом похожем гос. заводе.

Стандартная гос. компания со всеми стандартными недостатками. Абсолютное отсутствие социальных лифтов. Кумовство. На всех высших должностях вояки: выходцы из военпредов или их родственнички. Посадили себя на должности, приличные зарплаты, кормушку устроили. Вот только беда - надо еще и производить что-то иногда, а для этого нужно найти дурачков, которые на оставшиеся объедки с барского стола будут выполнять высококвалифицированную работу. К тому же еще и отношение скотское к людям. Большинство пожилых людей, которые всю жизнь предприятию отдали, выкинули только по возрастному признаку. Молодежь же долго не задерживается. Поглядев на этот пережиток совка и поняв абсолютную бесперспективность, быстро увольняется. На этом предприятие либо уже приходят сразу начальниками, либо если ты не чей-то, то до пенсии будешь сидеть в каких-нибудь ведущих специалистах. В бытовом плане тоже дно. В башне один толчек на весь этаж. Нет туалетной бумаги, стульчака, мыла, банально горячей воды нет. Зимой очень холодно в кабинетах, т.к. топят плохо, а окна не менялись с союза и представляют из себя одну сплошную щель. Во многих местах обшарпанность, разобранные потолки, висящие сопли из кабелей.