[LINK] этой вакансии - "руководитель проектов" уже несколько лет.

Так как (ФИО), которая проводит финальное собеседование, жестко сидит на откатах от проектировщиков и поставщиков строительных материалов, то ежу понятно, что она не дура подпускать специалистов к вакансиям, где ее могут подсидеть, так как на фоне профи она нахальная пустая воровка. Вы придете на "собеседование" и выслушаете море базарного хамства и нападок, чтобы сразу отпало желание трудоустроиться в Мангазея, а то ее некрасивое личико придется лицезреть регулярно.

(ФИО) плохо образованна, еще хуже воспитана и главное совершенно не рубит в строительстве и проектировании... Кратко говоря - в девелопменте эта баба НОЛЬ.
Поэтому проекты идут некачественные - что видно по сами постройкам.
Ибо Олимппроект и ранее Хоумленд групп как абсолютно всем известно, аггрегаторы заказов на проектирование, активно раздающие взятки, а не проектные бюро.
Ну а облицовка фасадов, окна итп. поставляются по завышенной цене и разница пополняет бюджет (ФИО).

Автор является обычным средним программистом успевшим поработать в разных компаниях. Написанное ниже является субъективным мнением автора и относится только к IT отделу. Сравнение идёт относительно других компаний в которых работал автор.

1. Зарплата процентов на 20 ниже рынка.
2. Жёсткий рабочий график с 9 00 до 18 00.
3. Неудобное местоположение (в Щербинках) для большинства жителей города. Вкупе с предыдущим пунктом будьте готовы постоять в пробках.

Начальство и процесс - руководитель IT отдела сильный программист, но откровенно слабый менеджер. Процесс разработки поставлен плохо, большинство задач в таск менеджере формулируются крайне расплывчато, порой задачи формулируются просто устно. Фактически нет тестирования, в итоге на прод регулярно попадают абсолютно банальные баги, которые могут жить там месяцами.
Заказчиками выступают другие отделы компании и срыв дедлайнов обычное дело. Руководитель перфекционист и в данном случае это не комплимент. Типичная ситуация - по заказу другого отдела написан некий функционал, до дедлайна пара дней, функционал готов, работает и отправлен на code review руководителю. Дальше начинается борьба за идеальный код которая легко может продлиться неделю несмотря на то что заказчик уже откровенно истерит и все сроки сорваны. Возможно в подобных ситуациях стоило бы выкатить уже готовую рабочую версию, а уж потом рефакторить её хоть до посинения. Почему так не делается для меня загадка.

Зарплаты: так как соискателей мало (см пункты 1,2,3) а работать кто-то должен компания завышает требования. То есть устраивались допустим на мидла - будьте готовы что спрашивать с вас будут (почти) как с синиора. Не сможете - вас уволят. Как следствие большая текучка кадров. С другой стороны если допустим шли джуном и смогли продержаться хотя бы месяца три, то можете смело увольняться и спокойно устраиваться мидлом в любую другую компанию с повышением зарплаты процентов на 50))