Проходила собеседование в управляющую компанию 1С Рарус. Первый раз вижу такой долгий список вопросов к соискателю, который еле выдержала.
Вопросов 50, наверное.
Уважаемые коллеги из службы персонала, вы пересмотрите вопросы.
Зачем вам знать, когда и как я пришел в профессию, когда я работаю уже 20 лет в ней?
Зачем вам знать, был ли когда-то мой начальник мною не доволен и была ли я недовольна своей работой?
Вы остались где-то в 90-х годах со своим списком вопросы к соискателю.

Как вы не понимаете, что соискатель вам даст желательные ответы на собеседовании? Вы задаете абсолютно не те вопросы!

Еще один момент - тестовое задание, после которого не дают обратной связи по его выполнению.
Для чего я его делал? По ходу для того, чтобы предоставить Рарусу идеи!

А обратная связь от менеджера по подбору просто впечатляет!

Два абзаца воды и ни капли конкретики!
Если отказываете - отказывайте нормально, пожалуйста.

Итог: потратила 5 часов на общение с РАРУС.
Не рекомендую.
Компания сама не знает, чего хочет от соискателя.