Отрицательные стороны
Рискну предупредить всех будущих соискателей работы в этой компании. «Подбор персонала» - не более чем спектакль, который верные слуги ставят для своего барина. Это подтверждает как количество вакансий на hh, которые висят месяцами, так и сам процесс собеседования. Все на 100% выглядит как обычная имитация бурной деятельности отдела HR. Собственнику компании показывают сколько людей буквально стоит на пороге и умоляет их нанять, а кто будет избранным - решать только ему.
В начале все стандартно: отклик - телефонный разговор с HR-менеджером (Вероника Лебединская) с восхвалением компании Симбат - небольшой и несложный тест - приглашение в офис на собеседование с собственником. Проводятся они только по вторникам и четвергам. Вы должны присутствовать очно, собственник может быть как очно, так и по видеосвязи (!!!). В назначенное время на ресепшене собирается 15-30 кандидатов, которые уже распределены по очередности вызова на поклон. Вокруг суетятся 3-4 HR-менеджера, для которых важно удержать человека в офисе и довести до кабинета, особенно если начало собеседования для всех сдвигается (в моём случае - с 18:00 почти до 19:00). В кабинете присутствует около 8 человек, в том числе руководители разного уровня и HR-менеджер. В моём случае разговор довольно высокомерно вели двое мужчин (был ли среди них собственник - неизвестно), остальные все молчали. Тон беседы больше похож на допрос, ответы соискателя не дослушивают, перебивают и задают следующий вопрос. Собеседование идет всего 5-7 минут.
Обещанной всей армией HR обратной связи разумеется не было.
Делайте выводы.
