- Главная
- Симас
Симас
Компания «СИМАС» / "SIMAS" ,основанная в 1992 году , является уже «ветераном» среди компаний, поставляющих лабораторное оборудование в Россию и страны СНГ.
Развиваться на активном и быстрорастущем рынке лабораторного оборудования нам позволила своя универсальная система работы с клиентами.
Компании, занимающие поставками лабораторного оборудования, как правило, делятся на две группы: первые занимаются продажами в розницу недорогих расходных материалов и оборудования, концентрируясь на одном продукте или профиле лабораторий, вторые – комплексным оснащением любых типов лабораторий и тендерами, перекупая оборудование у других поставщиков.
Лучшие вакансии
Яндекс.Еда/Лавка - заказ еды из ресторанов и продуктов из магазина с быстрой доставкой!
Курьер (Пеший + Вело + Авто)
Burger King - сеть с жаренными на огне бургерами, картофелем фри и молочными коктейлями!
Повар-кассир или курьер!
Альфа Банк - российский банк с полным спектром услуг для частных и корпоративных клиентов.
Специалист по доставке карт!
Т-Банк - коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.
Разные вакансии!
2. На собеседовании озвучивают один оклад, по факту вы получаете другой (по крайней мере, со мной так было).
3. По ведомости проходит только около 30 % зарплаты (МРОТ), все остальное - черная зарплата. И всевозможные выплаты ( больничные и т.д.) вы будете получать исходя из своей светлой зарплаты. Черную вам могут вообще не выплатить, и потом будет сложно что либо доказать. Опять же, на собеседовании вся эта информация не озвучивается, говорят, что у них все по ТК РФ, хотя, они с ним вообще мало знакомы.
4. Очень далеко идти от метро, кто-то уже писал об этом, но я повторюсь, плюс еще минут 15 идти по самой территории НИИ, так как компания находится не в самом НИИ, а в пристройке, про состояние которой уже писалось выше. Даже если вы живете близко, дорога может занять время,за которое можно доехать до центра города.
5. Про отношение администрации к сотрудникам и клиентам, все, что написано в отзывах - чистая правда.
6. Считаю, что обиженные сотрудники и недовольные клиенты просто обязаны оставлять здесь отзывы и обращаться в соответствующие инстанции, а не "держать свое мнение при себе", как кто-то здесь писал, иначе такие конторы как симас будут продолжать свое существование в России. В Европе сложно представить такое, но россияне просто не умеют отстаивать свои права.
Перед моим увольнением началась массовая зачистка рабочих мест,всех гнали,с менеджеров осталась наверно 2 колечки и то те кто ему активно "лизали" и соглашались на любое унижение.Из последних месяцев работы сложилось впечатление что Симасу не долго осталось,поток и приток клиентов стал практически 0,продажи встали.А всё из за того что ребята тупо не выполняют условия договоров, которые сами же составляют!ИДИОТЫ!))Слава богу я смог вырваться из этого АДА на Земле!Почему раньше не уходил?Да банальный страх остаться без работы брал вверх. Но теперь я оглядываюсь назад и весь этот Туалет(он же Симас) у меня вызывает только смех,как они еще держаться на плаву я не знаю...видимо высшие силы,ну или нижние)),может Ступачок продал душу дьяволу,чтобы его бизнес висел вечно,а может и нет. Это уже дело не мою.Почему отзыв решил написать,блин не поверите когда работал,пошли слухи что мол кто то из уволенных отзывы начал писать,людей предупреждать.Я было не поверил,думаю ну кому это надо,ведь человек уже уволился так и сяк.И вот стало мне скучно,думаю а дай вспомню былое,вспомнил и плохо мне стало)))как я молодой специалист терпел унижение в данной и конторке.И вот решил сам зайти и написать.А ПУСТЬ ЗНАЮТ,ЛЮДИ ЧЕЛОВЕКИ..если вы действительно себя уважаете,вы знаете сколько будет 2х2 и как пишется РОССИЯ..мой вам совет никогда...никогда в жизни не идите на работу в СИМАС,ЭТО ТАКОЙ САРТИР!Там из вас сделают раба,а сами будут купаться в ванне с деньгами.Кстати негативные отзывы здесь чистейшая правда:),а вот те кто писал опровержение это видимо и были Ступачки всей семейкой.Маринке привет:)А вам Удачи соискатели самое главное верьте в себя...и помните СИМАС ЭТО ЗЛО!)
Перед моим увольнением началась массовая зачистка рабочих мест,всех гнали,с менеджеров осталась наверно 2 колечки и то те кто ему активно "лизали" и соглашались на любое унижение.Из последних месяцев работы сложилось впечатление что Симасу не долго осталось,поток и приток клиентов стал практически 0,продажи встали.А всё из за того что ребята тупо не выполняют условия договоров, которые сами же составляют!ИДИОТЫ!))Слава богу я смог вырваться из этого АДА на Земле!Почему раньше не уходил?Да банальный страх остаться без работы брал вверх. Но теперь я оглядываюсь назад и весь этот Туалет(он же Симас) у меня вызывает только смех,как они еще держаться на плаву я не знаю...видимо высшие силы,ну или нижние)),может Ступачок продал душу дьяволу,чтобы его бизнес висел вечно,а может и нет. Это уже дело не мою.Почему отзыв решил написать,блин не поверите когда работал,пошли слухи что мол кто то из уволенных отзывы начал писать,людей предупреждать.Я было не поверил,думаю ну кому это надо,ведь человек уже уволился так и сяк.И вот стало мне скучно,думаю а дай вспомню былое,вспомнил и плохо мне стало)))как я молодой специалист терпел унижение в данной и конторке.И вот решил сам зайти и написать.А ПУСТЬ ЗНАЮТ,ЛЮДИ ЧЕЛОВЕКИ..если вы действительно себя уважаете,вы знаете сколько будет 2х2 и как пишется РОССИЯ..мой вам совет никогда...никогда в жизни не идите на работу в СИМАС,ЭТО ТАКОЙ САРТИР!Там из вас сделают раба,а сами будут купаться в ванне с деньгами.Кстати негативные отзывы здесь чистейшая правда:),а вот те кто писал опровержение это видимо и были Ступачки всей семейкой.Маринке привет:)А вам Удачи соискатели самое главное верьте в себя...и помните СИМАС ЭТО ЗЛО!)
Перед моим увольнением началась массовая зачистка рабочих мест,всех гнали,с менеджеров осталась наверно 2 колечки и то те кто ему активно "лизали" и соглашались на любое унижение.Из последних месяцев работы сложилось впечатление что Симасу не долго осталось,поток и приток клиентов стал практически 0,продажи встали.А всё из за того что ребята тупо не выполняют условия договоров, которые сами же составляют!ИДИОТЫ!))Слава богу я смог вырваться из этого АДА на Земле!Почему раньше не уходил?Да банальный страх остаться без работы брал вверх. Но теперь я оглядываюсь назад и весь этот Туалет(он же Симас) у меня вызывает только смех,как они еще держаться на плаву я не знаю...видимо высшие силы,ну или нижние)),может Ступачок продал душу дьяволу,чтобы его бизнес висел вечно,а может и нет. Это уже дело не мою.Почему отзыв решил написать,блин не поверите когда работал,пошли слухи что мол кто то из уволенных отзывы начал писать,людей предупреждать.Я было не поверил,думаю ну кому это надо,ведь человек уже уволился так и сяк.И вот стало мне скучно,думаю а дай вспомню былое,вспомнил и плохо мне стало)))как я молодой специалист терпел унижение в данной и конторке.И вот решил сам зайти и написать.А ПУСТЬ ЗНАЮТ,ЛЮДИ ЧЕЛОВЕКИ..если вы действительно себя уважаете,вы знаете сколько будет 2х2 и как пишется РОССИЯ..мой вам совет никогда...никогда в жизни не идите на работу в СИМАС,ЭТО ТАКОЙ САРТИР!Там из вас сделают раба,а сами будут купаться в ванне с деньгами.Кстати негативные отзывы здесь чистейшая правда:),а вот те кто писал опровержение это видимо и были Ступачки всей семейкой.Маринке привет:)А вам Удачи соискатели самое главное верьте в себя...и помните СИМАС ЭТО ЗЛО!)
А я после собеседования обратилась в «Центр социально-трудовых прав» ([LINK]), см. мою переписку (бесплатно).
Соискатели, друзья мои, читайте, знайте свои права и отстаивайте их!
От кого: Стародумов Юрий
Кому:
Здравствуйте,
на собеседованиях часто просят заполнить анкеты, вопросы в которых иногда сильно смущают, например, вопросы о родственниках, хронических заболеваниях, личной жизни ("Есть парень&x5c;девушка?"), о наличии своей или снимаемой жилплощади, о доходах; а также просят показать паспорт (при том, что речь ещё не идёт о заключении договора). Прокомментируйте, пожалуйста, вот эту анкету (прилагаю файл).
Правомерны ли такие вопросы со стороны работодателей? Как на них реагировать? На какие статьи ТК РФ при этом можно сослаться?
Здравствуйте!
Согласно ст. 3 «О персональных данных» обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных
В соответствии с ч. 1 ст. 10 ФЗ «О персональных данных» обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
Единственный «подходящий» случай из ч. 2 ст. 10 этого Закона – «субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных».
Как мы видим, согласие субъекта на обработку указанных в анкете «особых» персональных данных никто не требует, что является нарушением Закона.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 10 названного Закона обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами.
Отметим, что в соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
Как мы понимаем, никакой законной цели при сборе персональных данных, к примеру, о вероисповедании соискателя, не преследуется. Что само по себе является нарушением Закона.
Так как обработка названных персональных данных осуществляется не в рамках трудового законодательства, оператор должен уведомлять Роскомнадзор о начале обработки (см. ст. 22 Закона).
Можно выявить еще ряд нарушений Закона в подобных действиях.
В соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Как реагировать на такие вопросы? – вопрос, скорее, житейский.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
В силу ч, 5, 6 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, отказ в приеме на работу из-за «неподходящего» работодателю хобби, национальности, семейного положения и т. п. является незаконным и может быть оспорен в суде. Однако надо понимать, что представитель работодателя, находящийся в здравом уме, вряд ли напишет Вам в письменном отказе о приеме на работу подобное причину, хотя бывает всякое, см., например, - [LINK] . Иногда и сам письменный отказ в приеме на работу получить достаточно сложно, поэтому при доказывании неправомерного отказа в приеме на работу используются различные виды доказательств.
Т. е. на подобные анкеты и вопросы можно реагировать по-разному: 1) принимать их как должное; 2) заявить, что Вы боитесь за сохранность своих персональных данных и за то, что работодателя привлекут к административной ответственности, а потому отказываетесь заполнить соответствующие графы анкеты; 3) попытаться доказать в суде, что Вам отказали в приеме на работу, к примеру, из-за того, что у Вас нет в собственности жилого помещения, что незаконно; 4) сообщать в этих анкетах ложную информацию, что не влечет для Вас какой-либо ответственности, а проверить некоторые представленные работником сведения достаточно затруднительно.
Как Вы понимаете, в каждом из этих вариантов есть свои плюсы и минусы, выбор делать только Вам.
С уважением, юрист АНО «Центр социально-трудовых прав» Стародумов Юрий.
Уфа - красивый город!
Но Москва тебе нравится больше! Правильно я понимаю? ))
Сразу могу сказать, что, в общем, мне нравится работать в компании СИМАС. Конечно, есть некоторые нарицания, несогласия и недовольства. Но человеческая природа такова, что всегда чего-то не хватает, что-то не так и не эдак. Идеального ничего нет, как нет и абсолютно плохого. Везде есть свои плюсы и минусы. Просто где-то больше плюсов, а где-то наоборот. А еще нужно уметь расставлять приоритеты. И неплохо бы иметь определенный опыт (а не фантазии) для сравнений и сопоставлений.
Так вот, компания СИМАС достаточно стабильная, пусть не динамично, но твердо развивающаяся компания, о чем свидетельствует возрастающее количество обучающих семинаров с участием представителей иностранных компаний-производителей, возможность поездки на обучение за границу на предприятие компаний-производителей и т.д. Условия труда достойные. Неплохой коллектив. Вполне адекватное руководство. Касательно оплаты труда, здесь тоже все неплохо – достаточно высокая фиксированная з/п, неплохие проценты. Компания ничуть не хуже многих других, уж поверьте!
Удивляет другое – такая активность «писателей» этого сайта. И это наводит на определенные размышления. Остановлюсь на некоторых моментах.
Странны мне разговоры о неуместности вопросов в анкетах, принижающих прямо-таки честь и достоинства соискателей, оскорбляющих и травмирующих тонкую натуру! Только вот соискатели эти, видимо, не работали в серьезных компаниях, где на собеседованиях задают настолько «неудобные» вопросы, что не знаешь как и реагировать в первые моменты. И это нормально. Ведь принять совершенно незнакомого человека в формирующийся или уже сложившийся коллектив — дело ответственное. Нужно понять и изучить человека в кротчайшие сроки, не допустить проникновение «паршивой овцы». Боле-менее правильные выводы можно сделать о человеке, когда последний находится в нестандартных ситуациях. Реакция соискателя, его ответы — ценная информация о личностных качествах. Это стандартная практика. Читайте литературу по психологии, либо хоть раз сходите на собеседование в какую-нибудь крупную компанию! Тем более что ответ или неответ на вопросы анкеты — дело добровольное и ненаказуемое.
Удивляют жалобы на ужасное отношение руководства к сотрудникам. Это что же за дети малые, которых так и норовит каждый обидеть? Это слабость и трусливость, боязнь или неумение четко сформулировать и обозначить свою позицию, свои желания или претензии, неумение вести диалог и отстаивать свое мнение. Гораздо проще надуть губы, сделать обиженный вид и где-нибудь в курилке посплетничать с коллегой об ужасной несправедливости по отношению к непонятому гению. Сфера продаж и маркетинг вообще — поле деятельности сильных людей, умеющих правильно выстроить стратегию переговоров, умеющих и не боящихся отстаивать свое мнение. Конечно, в компании СИМАС работают тоже люди. Это касается и руководства. Поэтому неизбежны ошибки, перегибы, неверные решения и т.д. Так было и так будет. А «самодурства» и «несправедливости», ошибок и неудобных решений хватает в любой компании. И уверяю вас, во многих других компаниях это часто принимает такие формы, что не идет ни в какое сравнение с «рабским» положением сотрудников перед руководством компании СИМАС, о котором так плачутся все «обиженные и униженные».
Теперь о карьерном росте! Господа, вы что, совсем не можете адекватно оценивать реальность? Хотя бы на секунду выйдя из своих фантазий, вы бы увидели, что СИМАС — это небольшая компания, где руководящие должности среднего и верхнего звена уже заняты. Что, нужно плодить заместителей генерального или каждого сделать начальником самого себя? Да и в очень крупных фирмах — карьерный рост скорее потенциально возможен, чем реально осуществим. Это некое ощущение потенциальной возможности, которая вдохновляет людей так же, годами работать на своих должностях. Если бы карьерный рост был настолько реален, насколько о нем говорят, то в короткие сроки крупная фирма превратилась бы в армию начальников и их заместителей.
Так какова же цель всех этих «писателей» – забота о будущих соискателях работы? Откуда такая любовь и забота о «ближнем». А суть всех этих сообщений — подленькая месть трусливых, закомплексованных людей, с ущемленным чувством собственного достоинства, с завышенной самооценкой и завышенными амбициями, постоянно ищущих оправдания своей «неудачливости», обвиняющих в этом всех и каждого! Затаив обиду на всякую мелочь они так и норовят ужалить исподтишка, как надоедливые мухи!
Напоследок хочется обратиться к потенциальным соискателям и будущим сотрудникам. Имейте собственное мнение! Не идите на поводу у толпы!
Сразу могу сказать, что, в общем, мне нравится работать в компании СИМАС. Конечно, есть некоторые нарицания, несогласия и недовольства. Но человеческая природа такова, что всегда чего-то не хватает, что-то не так и не эдак. Идеального ничего нет, как нет и абсолютно плохого. Везде есть свои плюсы и минусы. Просто где-то больше плюсов, а где-то наоборот. А еще нужно уметь расставлять приоритеты. И неплохо бы иметь определенный опыт (а не фантазии) для сравнений и сопоставлений.
Так вот, компания СИМАС достаточно стабильная, пусть не динамично, но твердо развивающаяся компания, о чем свидетельствует возрастающее количество обучающих семинаров с участием представителей иностранных компаний-производителей, возможность поездки на обучение за границу на предприятие компаний-производителей и т.д. Условия труда достойные. Неплохой коллектив. Вполне адекватное руководство. Касательно оплаты труда, здесь тоже все неплохо – достаточно высокая фиксированная з/п, неплохие проценты. Компания ничуть не хуже многих других, уж поверьте!
Удивляет другое – такая активность «писателей» этого сайта. И это наводит на определенные размышления. Остановлюсь на некоторых моментах.
Странны мне разговоры о неуместности вопросов в анкетах, принижающих прямо-таки честь и достоинства соискателей, оскорбляющих и травмирующих тонкую натуру! Только вот соискатели эти, видимо, не работали в серьезных компаниях, где на собеседованиях задают настолько «неудобные» вопросы, что не знаешь как и реагировать в первые моменты. И это нормально. Ведь принять совершенно незнакомого человека в формирующийся или уже сложившийся коллектив — дело ответственное. Нужно понять и изучить человека в кротчайшие сроки, не допустить проникновение «паршивой овцы». Боле-менее правильные выводы можно сделать о человеке, когда последний находится в нестандартных ситуациях. Реакция соискателя, его ответы — ценная информация о личностных качествах. Это стандартная практика. Читайте литературу по психологии, либо хоть раз сходите на собеседование в какую-нибудь крупную компанию! Тем более что ответ или неответ на вопросы анкеты — дело добровольное и ненаказуемое.
Удивляют жалобы на ужасное отношение руководства к сотрудникам. Это что же за дети малые, которых так и норовит каждый обидеть? Это слабость и трусливость, боязнь или неумение четко сформулировать и обозначить свою позицию, свои желания или претензии, неумение вести диалог и отстаивать свое мнение. Гораздо проще надуть губы, сделать обиженный вид и где-нибудь в курилке посплетничать с коллегой об ужасной несправедливости по отношению к непонятому гению. Сфера продаж и маркетинг вообще — поле деятельности сильных людей, умеющих правильно выстроить стратегию переговоров, умеющих и не боящихся отстаивать свое мнение. Конечно, в компании СИМАС работают тоже люди. Это касается и руководства. Поэтому неизбежны ошибки, перегибы, неверные решения и т.д. Так было и так будет. А «самодурства» и «несправедливости», ошибок и неудобных решений хватает в любой компании. И уверяю вас, во многих других компаниях это часто принимает такие формы, что не идет ни в какое сравнение с «рабским» положением сотрудников перед руководством компании СИМАС, о котором так плачутся все «обиженные и униженные».
Теперь о карьерном росте! Господа, вы что, совсем не можете адекватно оценивать реальность? Хотя бы на секунду выйдя из своих фантазий, вы бы увидели, что СИМАС — это небольшая компания, где руководящие должности среднего и верхнего звена уже заняты. Что, нужно плодить заместителей генерального или каждого сделать начальником самого себя? Да и в очень крупных фирмах — карьерный рост скорее потенциально возможен, чем реально осуществим. Это некое ощущение потенциальной возможности, которая вдохновляет людей так же, годами работать на своих должностях. Если бы карьерный рост был настолько реален, насколько о нем говорят, то в короткие сроки крупная фирма превратилась бы в армию начальников и их заместителей.
Так какова же цель всех этих «писателей» – забота о будущих соискателях работы? Откуда такая любовь и забота о «ближнем». А суть всех этих сообщений — подленькая месть трусливых, закомплексованных людей, с ущемленным чувством собственного достоинства, с завышенной самооценкой и завышенными амбициями, постоянно ищущих оправдания своей «неудачливости», обвиняющих в этом всех и каждого! Затаив обиду на всякую мелочь они так и норовят ужалить исподтишка, как надоедливые мухи!
Напоследок хочется обратиться к потенциальным соискателям и будущим сотрудникам. Имейте собственное мнение! Не идите на поводу у толпы!
Если вы мозахист, покорный слуга, не уважаете себя, считаете себя расходным материалом (то есть разделяете точку зрения руководства СИМАС), плюёте на своё здоровье (например, как идиот выходите на работу с температурой), любите терпеть унижения и оскорбления в свой адрес (мозахист, как уже сказано), считаете себя бараном из стада, а не индивидуальностью и личностью с чувством собственного достоинства ... ну, и так далее в том же духе ... то вам прямая дорога в СИМАС к Ступакам.
В продолжение темы от 19.02.2013 (02:35) автора Доброжелателя.
А теперь анкета СИМАС выглядит несколько иначе, оказывается. Как именно см здесь:
[LINK]
или (если не получилось) зайдите на сайт www.nadzor-info.ru, в строке поиска наберите "должны знать все" и первая строка будет о СИМАС, там см комментарий (анкеты загружены без изменений, за исключением цвета текста).
УЧИМ СТУПАКОВ ПОНЕМНОЖКУ ??!!! ))))))))))
Правда, судя по всему, в статье 86 ТК РФ по-прежнему 14 глав, согласно логике этих загадочных людей )))))) Ну, ничего ... Ну, не всё сразу им даётся ... Но и Москва, как говорится, не сразу строилась )))) Дадим им время, гуманности ради ))) Правда ??))) Мы же люди )))
Г-ну Попову Якову Васильевичу (он же Джентельмен, Степан Разин,Аноним и др.начиная с 21.01.13 г.). Несмотря на ваши попытки писать "анонимные" и "разоблачающие" отзывы о работе в Компании СИМАС вас легко вычислить по некультурной манере письма, а также безудержной фантазии. Как вы помните, руководство пошло вам на встречу и уволило по соглашению сторон, а не по п. 6 а ст. 81 ТК РФ (прогул), несмотря на то, что множественные факты прогулов были документально зафиксированы. При принятии решения об увольнении вас по соглашению сторон основным мотивом было человеческое отношение - нежелание "портить" вам трудовую книжку, даже учитывая ваше халатное отношение к выполнению трудовых обязанностей, грубость при общении с клиентами, высокомерное и хамское отношение к другим сотрудникам и др."положительные" черты.
На текущий момент, учитывая, вашу не адекватную реакцию, а также заново пересмотрев результаты вашей работы, следуя деловой этике мы считаем своим долгом предупредить других работодателей о недостатках вашей кандидатуры и возможных неприятных последствиях принятия вас на работу. Для этого вы были занесены нами в соответствующие списки недобросовестных сотрудников.
Потенциальным соискателям: Компания СИМАС положительно относится к сайтам, подобным этим, и отзывам, благодаря которым можно получить представление о будущем возможном работодателе. Однако, к сожалению, неустранимым недостатком отзывов в сети интернет является возможность скрываясь под вымышленными именами оклеветать любого работодателя, сотрудника, товар или услугу (при этом,не неся за это никакой ответственности). Просим вас критично относится к любым отзывам, которые описывают только только недостатки (что однозначно не может быть правдой, ведь всегда есть и положительное и отрицательное)или излишне эмоциональным и хулиганским отзывам.
[LINK]
[LINK]
[LINK]
Попов Яков Васильевич
рож. 18.12 1981, г.Томск
проживает : г.Серпухов
Должность: Менеджер по продажам
10.09.2012 принят на работу,
21.01.2013 издан приказ об увольнении по соглашению сторон
04.02.2013 уволен по соглашению сторон.
Характеристика: за время работы показал профессиональную непригодность для работы менеджером по продажам; результаты его продаж не покрыли расходы на зарплату, налоги, отчисления, компенсацию за отпуск данного сотрудника; с клиентам не любезен, стиль деловой переписки пренебрежительно равнодушный; к критике не восприимчив, упрям, скрытен; завышенная самооценка; заносчив и груб с коллегами (хамил сотруднику отдела кадров); регулярно нарушал трудовую дисциплину: регулярные опоздания на работу (на 1-3 часа), перекуры, прогулы без объяснения причин и наличия оправдательных документов; завистлив и ленив, ищет работу где можно зарплату получать, а не зарабатывать.
Положительные черты: внешне спокоен и не возмутим, чем вводит в заблуждение; не плохо образован (но на работе это не отражается).
Несмотря на лояльное отношение работодателя (увольнение не по статье за прогулы, а по соглашению сторон), после увольнения пишет клевету и оскорбления в адрес бывшего работодателя на сайтах отзывов.
АНКЕТА (предлагается компанией СИМАС кандидатам на какую-либо должность)
(все разделы обязательны к заполнению)
1. Вакансия:
2. Ф.И.О полностью:
Национальность:
Вероисповедание:
3. Дата и место рождения:
4. Телефон (дом,моб):
E-mail:
5. Адрес и ближайшее метро:
6. Жилищные условия (своя квартира, проживание с родственниками, съемное жилье и т.д.):
7. Семейное положение:
8. ФИО родителей полностью, место проживания, образование и последнее место работы если есть):
9. ФИО мужа/жены, образование и последнее место работы:
10. Дети: ФИО, возраст:
11. ФИО родных братьев/сестер, возраст, образование и последнее место работы:
12. Ваше образование/специальность, звание (название учебного заведения, даты обучения)
13. Дополнительное образование:
14. Дополнительные навыки:
15. Знание иностранного языка (указать какой язык и уровень):
16. Наличие водительских прав и стаж вождения:
17. Уровень знания ПК (перечень программ),офисной техники:
18. Стаж работы (название предприятия, период работы, должность — последние 3 места):
19. Какие функции выполняли на трех последних местах работы:
20. Телефон последнего места работы и ФИО Вашего непосредственного руководителя:
21. Причина увольнения с трех последних местах работы:
22. Наличие судимостей:
23. Наличие вредных привычек (курение, алкоголь, наркотики):
24. Наличие хронических заболеваний:
25. Интересы, увлечения, хобби:
26. Пожелания по уровню заработной платы на испытательный срок и после испытательного срока:
27. Приоритеты при выборе места работы (поставить цифры от 1 (самое важное) до 8 (наименее важное):
а) Карьерный рост
д) Крупная известная фирма
б) Рост зарплаты
е) Спокойная, неторопливая работа
в) Близость к месту жительства
ж) Интересная, интенсивная работа
г) Хороший коллектив
з) Получение нового опыта
Подпись
Дата заполнения
В соответствии с Главой 14 статьи 86 п.2 ТК РФ «обработка персональных данных осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности».
ООО Группа Компаний «СИМАС» гарантирует защиту Ваших персональных данных, не разглашение сведений третьим лицам и организациям.
А, может не1992-ой, а 2001 ?
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.