Отрицательные стороны
Отпуск только после 9 мес работы, а не 6, как положено.
Половина зп оформляется как стимулирующие выплаты. И увольняться надо так, чтобы проработать пару дней в след месяце, тогда получишь 100% зп за предыдущий месяц. Меня просили переписать дату заявления, чтобы удержать половину зп - просто из вредности.
Ну это ладно. Кого-то вообще увольняют одним днем и особо не церемонятся.
Чтобы уйти с работы вовремя - нужно отпрашиваться! Начальница отдела заставляет всех задерживаться, а также использует подчиненных в своих личных целях в рабочее же время.
Корпоратив за свой счет. Подарки детям сотрудников на новый год перестали дарить, денег жалко(( В отделе бесконечные сборы на дни рождения, свадьбы, 8 марта, 23 февраля и прочее. Причем кто ближе к начальнице сидит, тот за всех и решает, по сколько собирать и что покупать, да еще и в агрессивной наглой манере