Отрицательные стороны
Сплошной недостаток.
ЗП хоть и белая, фикс очень низкий, переменная часть построена на десятках условностей, которые формирует владелец, он же ИД, он же фин. директор, он же операционный директор и т.д.
денег в компании хронически нет, т.е. на зп даже в среднем по рынку можете не рассчитывать.
вся работа построена на сотнях, а может и тысячах регламентов, политик и аббревиатур. их вы начнете изучать с первого дня, практического смысла в большинстве из них около нуля.
от терминов ЗРС, ЗВС, БП, завершенный цикл и т.п. вас начнет потряхивать с первого дня работы.
опоздать на 1 минуту нельзя, сразу писать ЗРС, задерживаться на работе можно и очень приветствуется.
так же в праздничные дни должны быть дежурные в отделе (хотя реально делать нечего в эти дни).
в запланированный отпуск уйти во время без скандала вряд ли получится - заявление на отпуск, как и вообще любое действие по работе должен согласовать владелец в виде письменных коммуникаций (ЗРС/ЗРСП). обычно вместо согласовано или нет он использует ИИ, чтобы написать вам много причин почему нет.
ежедневная утренняя планерка с обязательными "хорошими новостями" и "решенными проблемами" это вообще сюр какой-то.
в общем, каждый нормальный человек прочтя это подумает - во всех компаниях есть довольные и недовольные сотрудники. я за многие годы профессионального опыта ни разу не писал отзывы, но тут просто обязан предупредить людей.
для быстрой проверки ситуации в компании могу посоветовать простой способ - на собеседовании или на стажировочных днях (они бесплатные или выплатят копейки) запросите у кадров простую информацию.
Сколько сотрудников в компании сейчас, сколько уволилось за прошлый и за этот год, сколько в компании людей со стажем работы 1 год, 5 лет. в любой компании такая статистика есть в отделе кадров.
Сразу увидите, что люди там не задерживаются.
ну и на склад посмотрите, лучше вживую.
В общем, если вам дорого психическое и физическое здоровье, если вы цените свое время - эта компания не для вас.
