Здравствуйте, уважаемый Аноним. Наша компания ценит каждого сотрудника и поэтому не имеет место быть утверждениям, что мы не выплатили заработную плату в полном объеме, либо не произвели компенсацию за самостоятельно приобретенные билеты или пройденную медкомиссию. Прошу, в ближайшее время, связаться с нами, для уточнения сути Вашей проблемы по телефону +7(919) 957-9707 или написать нам на электронную почту hr@rivgroup.ru
Вы, уважаемый "Аноним", вместо того, чтобы говорить общими фразами обвиняя при этом руководство, излагайте и выражайте пожалуйста более конкретно свои мысли и претензии. Как показала практика на сегодняшний день, некоторые сотрудники, поддавшись своему больному воображению и не разобравшись в конкретных ситуациях, начинают обвинять всех и во всем. И всегда при этом используют слово "аноним", а подойти открыто и разобраться в вопросах, которые их не устраивают, не хватает решимости. Как правило, такие сотрудники, как "Аноним", зачастую понимают свою некомпетентность в работе. Руководство несмотря ни на что всегда готова протянуть руку в решение вопроса, но не всегда у таких сотрудников, как "Аноним" есть желание работать над своими ошибками и недочетами. Да и основная проблема это в дисциплине непорядочных работников, которые пользуются лояльным отношением со стороны Руководства. И в заключение хотелось бы сказать, заранее извиняюсь за свой "французский", такие сотрудники как "Аноним", предпочитают всегда лаять только из-за угла, скрывая при этом свое истинное лицо.
Также хотелось бы добавить, безусловно поддерживая отзыв Надежды, что ООО "Ривер Груп" всегда выплачивает заработную плату вовремя, включая 50%-ый аванс от зарплаты и при этом вся зарплата официальная, согласно трудовому законодательству РФ, а не "в конвертах", как делают многие непорядочные компании. Еще немало важен тот факт, что по результатам месячной работы, в зависимости от того, насколько работник успешно и в полном объеме выполнил свои обязанности, учитывая при этом положительные отзывы заказчика, данный сотрудник ООО "Ривер Груп" безусловно премируется. Если сотрудник испытывает дискомфорт, у него всегда есть выбор найти что-то лучше, но как показывает практика, легче "полаять из-за угла", но при этом остаться при стабильной работе, хорошей зарплате и уверенностью в завтрашнем дне. Спасибо.