Отрицательные стороны
Процесс отбора в компании Tomoru оставил неоднозначные впечатления. Хочу поделиться своим опытом, чтобы другие соискатели могли оценить свои силы и время.
1. Тестовое задание: Мне было предложено выполнить три блока с четырьмя частями в каждом, на которые требовалось дать развернутые ответы. Задание заняло значительное количество времени и сил. На мой взгляд, объем работы превышает стандартные ожидания от тестового задания.
2. Этапы отбора: Всего предусмотрено пять этапов отбора, что, на мой взгляд, слишком много для одной позиции. Это требует от соискателя большого временного ресурса.
3. Обратная связь от HR: HR-менеджер Ксения сначала положительно оценила мое тестовое задание, назвав его "супер", и назначила дату собеседования. Однако на следующий день собеседование было отменено с формулировкой "несоответствие мэтча по методике". Это вызвало недоумение, так как никаких конкретных замечаний или пояснений предоставлено не было.
4. Сомнения в процессе: У меня сложилось впечатление, что компания использует соискателей для решения своих текущих задач через тестовые задания. Также есть подозрение, что ответы на задания используются для обучения внутренних систем (роботов) или сотрудников. Это вызывает вопросы к этичности процесса.
5. Отрицательные отзывы: К сожалению, мой опыт подтвердил некоторые отрицательные отзывы о компании, которые я читала ранее. Хотелось бы, чтобы процесс отбора был более прозрачным и уважительным по отношению к времени и усилиям соискателей.
В целом, я рекомендую подходить к процессу отбора в Tomoru с осторожностью и заранее оценивать свои временные ресурсы.