Отрицательные стороны
Замечания к процессам в компании:Методология аттестации. Формат монолога при проверке технических навыков не позволяет объективно оценить знания. Если стажер в процессе длинного рассказа упускает деталь, профессиональный подход требует задать наводящий вопрос, чтобы проверить реальный навык владения софтом, а не знание текста наизусть.Несоответствие регламентов обещаниям. Обещанная система пересдач на практике не работает. Стажера могут отсеять без права исправить ошибку, не предупреждая о такой возможности заранее.Условия и мотивация. Согласно вводной информации, фиксированный оклад составляет 25 000 рублей, остальная часть — премия, которая зависит от сложной и, как показал личный опыт, субъективной балльной системы оценки. Также стоит учитывать, что график предполагает плотную 12-часовую нагрузку на линии, а первая выплата за обучение и отработанные смены производится только после полного месяца работы.Вывод:Обучение в «Тетрике» оставляет двоякое впечатление. Вежливое отношение кураторов на старте контрастирует с жестким и не совсем прозрачным отсевом на финальном этапе. Если вы решите попробовать свои силы здесь, будьте готовы к тому, что малейшая неточность при демонстрации программного обеспечения лишит вас возможности защитить свои знания на пересдаче.