1. Постоянное хамство и мат. Бригадир общается исключительно с использованием нецензурной лексики, унижает подчинённых. На замечание «нельзя так разговаривать» ответила: «Со мной тоже невозможно работать».
2. Менеджер ничего не решает. Жалобы на травлю и оскорбления игнорирует, мер не принимает.
3. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер) кидают в новичков товаром, провоцируют («поймай, слабо»), командуют без полномочий.
4. Дискриминация по национальному признаку. Я азиатка, и отношение было особенно агрессивным (называли «новьём», не уважали).
5. Организационный хаос. «Опытные» коллеги сами допускают ошибки, но винят новичков. Холодильник ломался, витрины перекладывали по несколько раз.

Вывод

Атмосфера не для работы, а для выживания. Безнаказанность и дедовщина – норма. Для азиатов, женщин и новичков – особенно тяжело. Уволилась через неделю, не жалею. Деньги не стоят унижений.

Совет руководству: проведите обучение бригадиров и менеджеров элементарному уважению. Пока такие «лидеры» управляют, текучка кадров будет колоссальной.

И так, обо всем по порядку. По началу кажется, работы много, позже привыкаешь, и уже отдыхаешь на работе. Но все бы ничего, если бы не приезжие в Москву жополизы, которые от руководителей не отрывают свой язык 24/7. Нужно же как то держаться на плаву в Москве, вот они и стараются ублажать их нонстопом. Зрелище ужасное, но таковы реалии работы в Москве. Из за этого образуются много лицемерных сотрудников, которые начинают «отрабатывать своё место» и стучат у вас за спиной, при этом при встрече тянут руку с улыбкой на лице. В компании очень быстро и неожиданно сменяются кадры и руководство, поэтому если сегодня было все хорошо, то завтра приходит неадекват на руководящую должность, или увольняется напарник, и вся его работа переходит на тебя. Поэтому выжить в этом кошмаре можно только одним способом, подстроится под этот беспредел, спрятав язык где то между ног у руководства, либо уволится, тем самым облегчив свои страдания, но разрушить все то, что ты строил долгое время.
Мой совет тем, кто получил job offer, остерегаетесь Николая Кацию (исполнительного директора), Константина Толкачева (нынешний технический директор), Денисова Сергея (завхоз). От этих людей можно ожидать все что угодно, им плевать на человечность, это карьеристы, готовые ради денег пойти на все. Но не могу не отменить и хороших сотрудников, они есть даже на руководящих должностях, однако вынуждены подстраиваться под «коллектив» чтобы не быть «белой вороной».

В заключении добавлю, работать в целом можно, если вам повезёт с обстановкой в стране, с вашим руководителем, вы дружелюбны, и быстро забываете плохое.