Позвонила девочка ИЧАР , сказала , что оклад 30 тыс руб, и 20 процентов от маржи буду получать. Однако далее в разговоре мы выяснили, что оклад 30 тыс будет в трудовом договоре--- ну на этом и все. 20 % от прибыли мы не будем в трудовой договор прописывать , так как компания этого не хочет. Спрашиваю какие она дает гарантии о выплате оклада и самое главное бонусов. Ответ ее поразил---она лично обещает все эти выплаты, а на бумагу перенести все это --лишнее.
В общем так ищут наивного дурачка---ну удачи им в их нелегком деле.
Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:
1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)?
(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .)
2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?
3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает?
4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают.
Вызжать на собеседование нужно , только когда все эти вопросы будут для Вас освещены и понятны. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.

Собеседование проводила HR менеджер, она пояснила, что сейчас есть должность менеджера по выкупу авто на выезде. График работы 2/2, четыре выезда в день, 60 выездов в месяц, при этом оклад на должности 45000 руб., далее выяснилось , что в эту цифру также входит и компенсация за бензин, (легко считаем , что один выезд 500 руб. умножить на 60 выездов получаем 30000 руб, которые нужно вычесть из оклада, где на руки остается 15000 руб.). Спрашиваю , но это же как то очень мало на руки 15000 руб. Она не теряла напор и пояснила, что каждый выезд к авто и загрузке его на аукцион стоит 1500 руб. Уточняю у нее по поводу этой выплаты в 1500 руб. за 1 авто вопросом, каким документом регламентируется эта выплата? Получил интересный ответ, что выплата не является фиксированной и даже не обязательной, потому что выплачивается на усмотрение РОП, то есть по факту получается на руки 15000 реальных рублей.
Теперь делаем вывод-- на кого расчитана эта мошенническая схема? На что расчитывает компания?

Собеседование проводила HR менеджер, она пояснила, что сейчас есть должность менеджера по выкупу авто на выезде. График работы 2/2, четыре выезда в день, 60 выездов в месяц, при этом оклад на должности 45000 руб., далее выяснилось , что в эту цифру также входит и компенсация за бензин, (легко считаем , что один выезд 500 руб. умножить на 60 выездов получаем 30000 руб, которые нужно вычесть из оклада, где на руки остается 15000 руб.). Спрашиваю , но это же как то очень мало на руки 15000 руб. Она не теряла напор и пояснила, что каждый выезд к авто и загрузке его на аукцион стоит 1500 руб. Уточняю у нее по поводу этой выплаты в 1500 руб. за 1 авто вопросом, каким документом регламентируется эта выплата? Получил интересный ответ, что выплата не является фиксированной и даже не обязательной, потому что выплачивается на усмотрение РОП, то есть по факту получается на руки 15000 реальных рублей.
Теперь делаем вывод-- на кого расчитана эта мошенническая схема? На что расчитывает компания?

Собеседование проводила HR менеджер, она пояснила, что сейчас есть должность менеджера по выкупу авто на выезде. График работы 2/2, четыре выезда в день, 60 выездов в месяц, при этом оклад на должности 45000 руб., далее выяснилось , что в эту цифру также входит и компенсация за бензин, (легко считаем , что один выезд 500 руб. умножить на 60 выездов получаем 30000 руб, которые нужно вычесть из оклада, где на руки остается 15000 руб.). Спрашиваю , но это же как то очень мало на руки 15000 руб. Она не теряла напор и пояснила, что каждый выезд к авто и загрузке его на аукцион стоит 1500 руб. Уточняю у нее по поводу этой выплаты в 1500 руб. за 1 авто вопросом, каким документом регламентируется эта выплата? Получил интересный ответ, что выплата не является фиксированной и даже не обязательной, потому что выплачивается на усмотрение РОП, то есть по факту получается на руки 15000 реальных рублей.
Теперь делаем вывод-- на кого расчитана эта мошенническая схема? На что расчитывает компания?

Позвонила Светлана , предложила должность- менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили , что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ТК, с окладом в 30 тыс, . Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Светлане конечно же я отказал, потому, что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавая хоть 15 машин в месяц—Ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор.
Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:
1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)?
(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате.)
2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?
3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает?
4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают.
Вызжать на собеседование нужно , только когда все эти вопросы будут для Вас освещены и понятны. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.

Ичар рассказывала басни поставленным тоном. Обещала золотые горы. После моих уточняющих вопросов мы выяснили , что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ГПХ, с окладом в 30 тыс, типа остальная часть черная выплата . Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею 5% от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию.
Ребята , чтобы не попасть в просак Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:
1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)?
(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате.)
2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?
3. Почему ичар решила , что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждается?
4. Попросите сбросить в Вот Сап типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают.
Вызжать на собеседование нужно , только когда все эти вопросы будут для Вас освещены и понятны. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.