Их очень много:
- Во первых, у тебя нет специальности внутри компании. Ты можешь за день помыть туалет, а потом тебя отправят жарить котлеты. Хорошо, что соблюдаются какие-никакие, а правила гигиены
- Обучение однодневное. Тебя поставят по всем местам и быстренько обучать всему, но по факту, ничему. Ведь может потом оказаться, что тебя не научили тому или этому, а спросят, как с опытного сотрудника
- Токсичность. Тут как повезёт, но я в первые дни столкнулся с ужасным отношением к себе. Никакой похвалы, только осуждения и осуждения. Критика без предложения, как улучшить.
- Форма. Вам дадут поло, штаны на несколько размеров больше и кепку. Обувь сам. Благо, никто не смотрит, в кроссовках ты или ботинках.
- Недобор в коллективе. Из-за политики компании, туда берут много несовершеннолетних. Из-за этого в выходные работает меньше людей, чем должно быть. Тебя могут засыпать кучей задач, которые надо сделать одновременно.
- Зп не соответствует рынку. За труд, который ты там делаешь, получаешь минимум.

Итог: Если в жизни наступила тёмная полоса, нужны деньги. То туда только временно. Максимум, на месяц. И то, чтобы получить экспириенс и понять, что есть места лучше.

Компания катится вниз. Менеджеры вынуждены заниматься не продажами и развитием, а "холодным объездом" территории. Руководству важнее тупые циферки, а не прибыль. Им интереснее подключить 5 клиентов с оборотом в лучшем случае 10000 рублей, из-за которых потом срываются поставки клиентов с миллионом. По мнению руководства 50000 выгоднее миллиона. Чтоб заработать хоть что-то приходится регистрировать всех родственников, друзей и соседей по гаражу, т.к. за количество регистраций падает копеечка к зарплате. Раздули виртуальную базу клиентов, мертвые души. Также раздули и штат нулевых руководителей и их помощников. Лучше эти деньги пустили бы на водителей и кладовщиков и на покрытие долгов перед поставщиками. Руководители не понимают что задержка одной детали приводит к отказам на 10 деталей и клиент уходит к конкурентам. Откуда у них будет это понимание? Они пивом торговали, там клиенты не требуют срочно привезти пивко, т.к. трубы горят, там спокойно берут другое. У нас же из-за срыва поставок парализуется работа автосервиса клиента. Менеджерам надо помимо «переписи населения» ещё и уговорить старых клиентов не уходить. Развития ноль, перспектив ноль. Толковые кадры уже утекают из компании. Мотивации не логичные, ещё и могут поменять в середине месяца. И всё это за 65-70 тысяч в месяц.

Компания катится вниз. Менеджеры вынуждены заниматься не продажами и развитием, а "холодным объездом" территории. Руководству важнее тупые циферки, а не прибыль. Им интереснее подключить 5 клиентов с оборотом в лучшем случае 10000 рублей, из-за которых потом срываются поставки клиентов с миллионом. По мнению руководства 50000 выгоднее миллиона. Чтоб заработать хоть что-то приходится регистрировать всех родственников, друзей и соседей по гаражу, т.к. за количество регистраций падает копеечка к зарплате. Раздули виртуальную базу клиентов, мертвые души. Также раздули и штат нулевых руководителей и их помощников. Лучше эти деньги пустили бы на водителей и кладовщиков и на покрытие долгов перед поставщиками. Руководители не понимают что задержка одной детали приводит к отказам на 10 деталей и клиент уходит к конкурентам. Откуда у них будет это понимание? Они пивом торговали, там клиенты не требуют срочно привезти пивко, т.к. трубы горят, там спокойно берут другое. У нас же из-за срыва поставок парализуется работа автосервиса клиента. Менеджерам надо помимо «переписи населения» ещё и уговорить старых клиентов не уходить. Развития ноль, перспектив ноль. Толковые кадры уже утекают из компании. Мотивации не логичные, ещё и могут поменять в середине месяца. И всё это за 65-70 тысяч в месяц.