Как-то проходил у них собеседование на позицию "менеджера по продажам". Это было нечто! )) Сначала прошел очное собеседование с руководителем местного регионального отделения, затем было видео-собеседование с руководителем, с которым, как я понял, проходят собеседование все кандидаты на менеджера по продажам с любого региона. И это было нечто! Собрался целый совет!) На видео-встрече, помимо межрегионального руководителя, был еще какой-то очередной руководитель из моего региона (не тот, с которым было очное интервью) и HR менеджер. Итого: аж трое собеседующих и я. Больше всего, понятное дело, вопросы задавал межрегиональный руководитель. И вопросы эти были ... я даже не знаю как это описать )) Вопросы уровня:

- Назовите мне ваши достижения в жизни.
- У вас кредиты есть?
- А сколько?
- Почему вы брали кредит?
- Для чего вам деньги? Что вы будете делать с деньгами?
- Как вы продаёте по телефону? Покажите мне прямо сейчас как вы продавали на прошлых местах работы
- Вы квартиру снимаете или у вас своя?
- У вас есть дети? Сколько?
- Детей нет? Почему?
- Вы женаты? Почему?
- Не женаты? А почему не женаты?
- Почему вы думаете что вы хороший менеджер по продажам?
- Ипотека есть у вас?
- А почему вы на прошлом месте работы звонили по готовой базе, а не сами клиентов искали в интернете? Вы что, не умеете клиентов искать?

... и тому подобное.

Почти все вопросы были личного характера. ... При этом, вопросы задавались в пренебрежительной манере, местами перебивал и задавал следующий дурацкий вопрос. Иногда откровенно посмеивался над ответами. Абсолютно мерзкое собеседование. Также было видно, что человек совсем не разбирается в теме телефонных продаж. Как вести собеседование с МПП не знает, отсюда все эти бесконечные глупые вопросы аля - "для чего вам деньги?" или "какие у вас цели в жизни?". ... Остальные почти всё время молчали, но вдруг - руководитель из моего региона решила выпалить «гениальный» вопрос: "вы компьютером пользоваться умеете?" )))) При этом, в моём резюме был указан 5-ти летний опыт работы менеджером по продажам в сфере телефонных продажах, и, понятное дело, что такая работа ведётся за компьютером. ))) После собеседования, сложилось впечатление, что руководители крайне непрофессиональные. Всё как-то тупо, наиграно, пренебрежительно, глупые пустые вопросы …
На следующий день пришел от них отказ, что показалось странным - ведь о продажах мы почти не говорили, да и видно было, что собеседующие в этом ничего не смыслят.

Крайне не рекомендую данную контору. Ребята! Если вы ищите позицию менеджера по продажам - это явно не то место, куда стоит идти.

Про найм я тоже могу сказать пару слов, и, к сожалению, это явно то, что компании следует улучшить.
Эйчар не то, чтобы нехотя отвечала на все вопросы, которые были строго по вакансии, компании и процессу трудоустройства, она совершенно явно показывала всем своим видом, что общение с людьми ее раздражает и свою работу, она похоже, просто ненавидит!!!
К сожалению, никакого HR-бренда, а также, заинтересованности в презентации своей компании, замечено не было((да что там!ответ на абсолютно любой вопрос в духе "да-нет-я вам потом скажу(!!!)", помимо всего прочего говорит и о том, что компания (в лице того самого эйчар) крайне неохотно ведет диалог в целом, что уж говорить про дальнейшую работу в ней...скорее всего дальше-больше!...

Если о себе, то для понимания, в отличие от кандидатов без опыта, у меня опыт имелся, кроме того, еще и в схожих по своей бизнес-модели и сфере деятельности, компаниях+тестовое задание было сделано на отлично,НО, скорее всего, отказ после интервью с HR был исключительно по причине несоответствия моих внешних данных ее представлению об идеальном кандидате...так как мои профессиональные навыки и умения были затронуты вскользь, а на вопрос про причину отказа была дана заезженная фраза, которую HR повторила мне два раза, так как я все-таки хотела услышать эту причину - "мы закрыли эту позицию, и, если вы ен против, мы вернемся к вашей кандидатуре, когда вакансия станет вновь актуальной"...В общем, как видите, никакой конкретики от слова совсем, как и в случае с ответами на все остальные вопросы!Совершенно очевидно, что никакой причины просто не было, хотя нет.., была... - мой цвет волос не зашел...

ИТОГО: Мне крайне жаль потраченного времени, а также, в очередной раз убедиться, что собеседование на работу, проводимое эйчарами, ничто иное, как оценка моих внешних данных и не более того, ибо, как это и понятно, оценку профессиональных качеств они по определению делать не умеют и не должны. В моем случае, похоже, надо было прийти с засаленными волосами и не накраситься, так как ухоженный вид сыграл в обратную сторону...