Можно было бы улучшить:

1. Корпоративную культуру;

В компании крайне низкий уровень культуры общения между сотрудниками, панибратство в отношении новых сотрудников — норма, могут нахамить или даже толкнуть. Общение настолько неформально, что порой возникает ощущение, что ты находишься с какими-то людьми с улицы или метро. Например, на деловых встречах знакомствах с сотрудниками из других отделов могут сразу начать общаться матом, не видя в этом ничего зазорного.

2. Ясность постановки задач;

Руководство не считает нужным обозначать хотя бы малейшие детали задач, которые ставит перед сотрудниками. Например, могут поставить встречу, сказать время, а когда вы резонно поинтересуетесь подробностями, вам нахамят и превратят это в шутку или насмешку, проигнорируют Ваш вполне логичный вопрос и так с большинством "деловых" мероприятий. Складывается впечатление, что встречи проводятся для галочки и руководитель даже не будет объяснять ни одного нюанса, не выделит сотрудника для скорейшей адаптации в компании, сиди и догадывайся сам, что вообще от тебя хотят.

3. Юридическую грамотность сотрудников.

Будьте готовы, что Вам не предоставят копии документов, которые Вы подпишите в HR отделе, кроме трудового договора. Дополнительных документов будет много, с юридической точки зрения отказ работодателя предоставить копии документов, который подписал работник — это нарушение законодательства РФ.

Можете также столкнуться с иным правовым нигилизмом другого разряда:
- выдача техники для работы по накладной, в которой даже не написано за что вы расписались в документе, а при возврате этой же техники могут просто сказать, что накладная не нужна и у них все в табличке. В таком случае зачем изначально было выдавать накладную? Если есть приёма — значит должен быть и возврат, в ином случае — это риск для сотрудника.

Самое неприятное, если Вы захотите уволиться в период испытательного срока и заранее сообщите об этом коллегам, как и полагается, то Вам просто не позволят написать заявление об увольнении, а просто впишут в трудовую недействительность отметки о приеме Вас на позицию, на которой Вы находились.

4. Open space.

10 сотрудников за одним столом — это уже через чур, на мой взгляд. Забудьте про личное пространство и личные границы если собираетесь устраиваться в эту контору.