Класический стартап со всеми вытекающими.
На руководящие должности попали люди не по своим профессиональным качествам, а в момент стремительного развития компании. Уровень управления, особенно в лице РТ Юлии Пановой оставляет желать лутшего. Вы получаете полный пакет из мата, унижений и оскарблений при совещаниях в зум и на рабочем месте перед коллегами. При всём этом какой либо конструктив в рабочих моментах отсутствует полностью, такое чувство что в прошлом она была надсмоторщиком в колонии.
Карьерный рост возможен если вы будете тешить чеславность этого человека и переступать через чувство собственного достоинства, на ваши профессиональные качества, которые так нужны компании ей плевать.
Такие руководители тормозят темпы развития компании и теряют ценные кадры компании которые уходят к конкурентам.
На месте Слабодырева я бы задумался над эфективностью такого управления.

Класический стартап со всеми вытекающими.
На руководящие должности попали люди не по своим профессиональным качествам, а в момент стремительного развития компании. Уровень управления, особенно в лице РТ Юлии Пановой оставляет желать лутшего. Вы получаете полный пакет из мата, унижений и оскарблений при совещаниях в зум и на рабочем месте перед коллегами. При всём этом какой либо конструктив в рабочих моментах отсутствует полностью, такое чувство что в прошлом она была надсмоторщиком в колонии.
Карьерный рост возможен если вы будете тешить чеславность этого человека и переступать через чувство собственного достоинства, на ваши профессиональные качества, которые так нужны компании ей плевать.
Такие руководители тормозят темпы развития компании и теряют ценные кадры компании которые уходят к конкурентам.
На месте Слабодырева я бы задумался над эфективностью такого управления.

Мне не дали достаточно время, чтобы выйти на необходимые показатели по продажам. Понятно, что есть испытательный срок и т.д., но можно и более индивидуально подходить к работе и результатам каждого сотрудника. Не такой уж большой коллектив! Тем более, что все эти месяцы я росла в продажах, пусть и не так быстро как хотелось бы.

Общее впечатление посещения офиса находящегося на втором этаже Мойки, сами понимаете, какое может произвести впечатление, душный кабинет с заплёванными стенами, создают полное отвращение от пребывания там , не то слово уже сказать о каком собеседовании может идти речь.Ну и руководитель , или та кто мнит им себя , с точки зрения проведения собеседования , уровень HR массового подбора , но никак не на позицию менеджера объектов.

Их нет.