Собеседовалась на позицию директора торгового дома. В обязанности входит открытие офиса в указанном регионе, достижение определенных показателей. Во-первых, вся процедура собеседований и перерыв между ними - занимает тонну времени. На первом собеседовании мне обозначили достойный уровень ЗП (по телефону - сотрудник HR). На втором собеседовании руководитель (обратите внимание, собеседование длилось 1,5 часа в Zoom!) тоже подтвердил тот же уровень дохода. После собирали рекомендации с предыдущих мест работы (то есть, звонили в старые места!!) - там все отлично. На третьем собеседовании с еще одним руководителем - оказалось, что ЗП в три раза ниже!!!!! И цифры, которые мне описывали на двух предыдущих этапах - получают директора по развитию, а не директора торгового дома. И на эту должность "обычно назначают своих", то есть берут из существующих в компании сотрудников. Когда я сказала, что не тратила бы время, если бы мне сразу обозначили доход (в 3 раза меньше от ожидаемого), мне сказали - посовещаются, могут ли рассмотреть меня на другую должность.
В итоге, менеджер HR еще через несколько дней просто написала мне, что "мне отказали".
Не знаю, либо организация в компании настолько плохая, что отделы не работают согласованно между собой, либо что еще...
Но я потратила почти месяц своего драгоценного времени на собеседования, перерывы между ними и полное разочарование в конце.
Считаю это недопустимым. Тем более на позициях топ менеджмента.
Будьте осторожнее.