Вот тут я разгуляюсь:
1) соц пакет дают только тем кто стоит выше заместителя
2) карьерный рост возможен только у младшего персонала и то со ставки 0,5 на полноценного ПК 2/2, в крайних случаях до заместителя. Управляющим можно стать только если твой управляющий увольняется и тебя оценит территориальная управляющая что вообще не факт
3) коллектив хороший только если ты сам его собираешь, если приходишь в новый 90% что коллектив будет не сплочен
4) руководство может повезти – может не повезти, требуют постоянно много, даже если ты по каким-то причинам один на магазине 12 часов стоишь
5) з/п оставляет желать лучшего, обещают 41тыс до вычета, скажи спасибо если ты это получил
6) работаешь месяц чтоб получить деньги за первые две недели
7) вечные смены цен за которыми не всегда возможно уследить
8) постоянные смены акций и предложений
9) локальные инвентаризации каждую неделю иначе будет ругаться департамент безопасности
10) проверка сроков годности также на постоянно-регулярной основе

Давайте не забывать что есть вариант того что ты останешься на магазине один (кто-то заболел, другой уволился)

11) даже если вам и отправят «помощь» на ваш магазин – вам будут указывать как правильно, а некоторые просто сидеть в подсобке будут