стандарт Севергрупп по ГД
1) свой
2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике
3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД
4) невероятная уверенность в себе
5) полное неуважение к подчиненным и сотрудникам
6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности
7) необремененность морально-этическими принципами
8) мастер презентаций
9) продавец будущего
10) низкий культурно-образлвательный уровень
и т.д. …
Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.
Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился

Хотелось бы больше корпоративных мероприятий

Работа больше 15 часов, маленькая зп, из-за косяков других людей, штрафы и тебе прилетают(у меня был 5к), куча правил,рабский труд. Идите лучше в Мак работать

Переработки - часть корпоративной культуры. Никто их вам оплачивать не будет, могут косо посмотреть, что вовремя ушел. Теоритически можно за счет переработок взять отгул, но начальство может отказать в этом без объяснения причин. Работаешь за себя, выполняя свои обязанности и за "вон того дядю", опять же без доплаты, конечно. В отделе кадров все будут милы и любезны, но, когда столкнетесь с руководством, поймете, что в основном оно некомпетентно, истерично и навязывает странные правила. До недавнего времени могли устроить проверку рабочих мест, чтобы на них не было никаких личных вещей. Работать просто некомфортно, потому что в случае неприятностей один отдел валит на другой, все друг друга обвиняют, откровенно подставляют и доносят вместо того, чтобы сообща решать проблемы. Как старт карьеры еще могу посоветовать, но если у вас есть опыт работы - не суйтесь туда. Ведущих специалистов ищут годами в этой компании, потому что они приходят и сбегают через пару недель.