Рыба гниёт с головы.
Руководство относится к своим сотрудникам как к рабам, ведь они не предоставляют никакой уверенности начиная с ЗП, заканчивая внезапным приступом неадекватности со стороны гендира.
Уже больше полугода там не работаю, а текучка, судя по HHRU, до сих пор. Сами посудите 20 вакансий для коллектива в 100 человек.
И не нужно говорить о росте и расширении фирмы, на определенных ресурсах можно увидеть, что тендеры они проигрывают намного чаще, чем выигрывают.

После смены руководства ОНА стала терпеть крах.
Уволили многих специалистов, к которым записи были на месяц вперед, с новым коллективом главврач обращается как с низшим сословием (оскорбляет, запугивает) и в последствии чего те увольняются. Рабочие часы врачей и администраторов сокращают, по причине этой и ЗП уменьшается. Нельзя быть уверенным в сумме, которую получишь.
Наняли пиарщицу, так как почему-то стала указывать как работать сотрудникам, записывать разговоры и фоткать содержимое наших столов.
Невыносимо стало работать в таких условиях, ведь рыба гниёт в головы.
Я рада, что уволилась и ушла к конкурентам.

Руководитель не знает как руководить коллективом и позволяет сторонним сотрудникам орать на своих подчиненных.
Подчиненные работают с огромным количеством часов переработки, которые не оплачивают (sic!).
Никакой автоматизации труда! И это в 21 век, ха-ха.

Я желаю этой компании реструктуризации, а девочкам, которые остались (текучка постоянная) нового адекватного и знающего руководителя. С такой работа будет вечно под угрозой.

Пригласили на собеседование. Точнее прислали автоответ с просьбой позвонить и записаться на собеседование.

На входе, даже не предложив снять и повесить куртку или воды, сунули шаблонную анкету для заполнения. Это первый звоночек, ибо вся информация очень четко и подробно описана в резюме.
Далее, рекрутер позвала за свой столик на "собеседование" и показала всю бездарность отдела и компании в целом. Если кто не знает, то сначала соискателя должны ознакомиться с фирмой, ее целями и задачами, еще раз рассказать об обязанностях, а уж потом расспрашивать о самом кандидате.
На мои вопросы рекрутёр не отвечала и возвращалась к обязанностям. Когда я задала вопрос о перспективах на данной должности в данном отделе, ответ рассмешил "По правде говоря, их нет".
Я прервала это бессмысленное собеседование и распрощалась с бездушными людьми из М-Стайла.

Серьёзно? Перспектив у манагеров нет? Так нелепо врать, подрывая репутацию компанию, смешно.