Готовтесь к тому, что вас будут оценивать по продажам. Не по профессионализму, не по грамотности консультирования, а по среднему чеку, наполняемости чека, выручке и продажам всяких дорогих товаров. Вы - продавцы, а не фармацевты. С вас будут требовать выполнения плана по опредлённым позициям, и в конце дня по каждой из них вы будете отсчитываться заведующей. А, может, и не только в конце дня, как вам скажут.

Готовтесь к тому, что вам будут постоянно спускать распоряжения по выкладке: товар дня, стоп-листы, промо-шкафы. К вам будут постоянно ходить мед.представители и требовать, чтобы вы выполнили часть договора с их компанией и что-то выставили или переставили.

Готовтесь к тому, что с вашей кассой постоянно будут происходить чудеса: по базе будут числиться препараты, которых нет в наличии и не будут числиться те, что есть у вас перед глазами. Как вы объясните это посетителям – вопрос вашего коммуникативного навыка. Также товар будет часто пробиваться по другим ценам, потому что цены меняются постоянно, а ответственность за правильность ценников и их наличие целиком на вас.

Готовтесь к тому, что вы будете обязаны проговаривать каждому посетителю условия многочисленных акций: наценка-ноль, товар дня и так далее. Вы обязаны предлагать всем допродажи и увеличивать наполняемость чека, вне зависимости от наличия очереди. Если вы этого не делаете, с вас снимут штраф, если придёт тайный покупатель.

Готовтесь к тому, что трудовой кодекс здесь не соблюдается. Некоторые нюансы, конечно, будут зависеть от управляющих. У нас, к примеру, в законный отпуск отпускали со скрежетом. Но почти везде вас будут уламывать на подработки. К примеру, когда без моего согласия мне поставили несколько недель 3/1, и я отказалась работать по такому графику, отношение ко мне управляющей заметно изменилось. Мне было поставлено в вину, что я не иду на уступки, не умею ладить с коллективом и не хочу работать. Хотя в данном случае всё зависит от вас: мне в итоге всё же убрали подработки. Однако что касается всех и всегда: уволится будет проблематично. Вам будут петь, что нужно проводить инвентаризацию, а она будет через 2 недели/месяц/полгода. Заявление об уходе ваше никто без этого не подпишет, а в отделе кадров вас не примут без подписанного заявления. Вторым этапом вашей проверки на прочность станет служба безопасности. Помните про недостачи товара по базе? Вот тут они вам и понадобятся, точнее, начальству. С вас запросят кругленькую сумму по результатам выборочной инвентаризации, на которой вы не присутствовали, и которую не подписывали, на основе договора о материальной ответственности. Актов о передаче материальных ценности при приёме на работу вы не подписывали, ревизия не проводилась, а деньги с вас будут трясти. Без оплаты чека вам трудовую выдавать будут отказываться.

Что касается сроков годности, лично мне не приходилось за них расплачиваться, поскольку их у нас было немного, и я проработала недолго. Но среди моих коллег это встречалось сплошь и рядом.

Буду надеяться, что те, кто старут устраиваться на работу в АВЕ проанализируют все отзывы и сделают выводы.

Друзья, приятно удивлен, что есть хоть какое-то место, где можно узнать или рассказать правду о работодателях, которые обманывают людей, пользуясь доверчивостью. Полностью подписываюсь под каждым написанным словом (естевственно, со знаком "минус"), тк все написанное есть правда. Я бы даже сказал, что это мягко сказано. Забудьте, обходите стороной эту контору, тк так работать ВООБЩЕ нельзя. Итак, есть руководитель данной шаражки - армянин, у которого есть знакомые в гос компаниях, которые помогают выигрывать тендеры. ВСЁ! На это и существует компания "ЭнергоСТАР". Все бы хорошо, но... У армянина есть 2 отпрыска с большим юношеским максимализмом и детскими амбициями: педико-гламурный (удалено), который называется техническим директором (кто хоть немного разбирается, смотрите не обоссытесь со смеху при обсуждении с ним технических вопросов), а также вторая посаженная кукла - длинный волосатый сынок-дрищ (удалено), который называется коммерческим директором. Просто посмотрите на это "лицо", и все станет понятно. И вот эти два гламурных клоуна присутствуют там и думают, какие мы прекрасные "руководители", и какие "эффективные" решения мы принимаем. На деле же вы можете быть уволены просто так, без выплаты, просто потому, что у какого-либо из этих двух придурков плохое настроение. 2 посаженных папой в руководительское кресло будут руководить вами, орать при плохом настроении, штрафовать просто так, за "красивые глаза". Впрочем, про штрафы и отношение внизу уже написано, не буду ничего придумывать, но подчеркну, что все написанное - настоящая правда. В компании присутствуют друзья 2 сыночков, к которым они, разумеется, лояльны. А если ты не друг, а просто "специалист" (что в компании конечно же ценится гораздо ниже. чем друзья), то будь готов к крикам, штрафам и абсолютной несправедливости и не адекватности. Не верите? Тогда сьездите на собеседование к этим клоунам, после чего, уверен, мы увидим еще один правдивый отзыв.
P.S. Весь офис реально опупел (даже друзья этих 2х), когда один из обезьян привел на работу своего знакомого по имени (удалено). Кто знает - тот поймет :-)))) Это впринципе даже и не смешно, когда вот такие придурки сидят в офисе с важным еблетом и протирают штаны, убивая рабочее время тем что сидят в соцсетях, занимаются своим ремонтом, полдня смотрят и заказывают еду (а че, друг - платит папины денежки и даже не спрашивает, чем ты там занимаешься). Он может заниматься этим до 9ти часов вечера, а на следующий день всем жаловаться, что он сидел тут весь день. Даже не понимая, что над ним все смеются, держась за животы (естевственно, не при нем, а то уволит, тк над его друзьями смеяться нельзя).
Кто работал в этом гадюшнике, просьба, не молчите, просто напишите правду, ваш отзыв может помочь простым смертным не попасть в лапы этих эмигрантов, которые считают себя специалистами.
Удачи всем соискателям.