Проходила собес на младшего спеца в отдел закупок. Потратила на них много времени. После первого онлайн-собеседования по обратной связи все ок, но сказали, что руководитель, с которым я общалась уволился, и надо будет заново пройти собеседование, но уже с новым рук (а раньше об этом предупредить нельзя было?). Ну хорошо, с кем не бывает, понимаю. Собес повторный прошел хорошо, пригласили на финал в офис Сити. Я в целом не волновалась, с руководителем онлайн уже общалась, думала, последний этап чисто для галочки. Приезжаю в офис (а ехать не близко) и вместе с руководительницей отдела заходит еще руководительница подразделения(?), которую я ранее не видела. И допытывала она меня минут 40. Я все подробно рассказала о предыдущих местах, она выпытывала инфу "ну конкретные примеры приведите. Ничего не понимаю". После этого подкалывала и смеялась с того, что я в последнее время часто меняла места работы, и, можно сказать, все 40 минут общения нашего было вокруг того, как это так, почему я ушла с предыдущих мест. На мой ответ "оказалось не мое место", меня снова начали подкалывать "ну а вдруг понадобится документ в бухгалтерию отнести. Тоже потом скажете это не мое?". Просто верх неуважения. Так же услышав, что я раньше занималась вокалом попросили спеть. Извините, но я не в Гнесинку поступаю, а прохожу собеседование на работу. В итоге еле сидела, лишь бы не заплакать. Дотерпела до конца, вышла из офиса и просто разрыдалась. На ххру теперь в чс, ни на одну вакансию больше не откликнусь. Ах да, еще по телефону и на собесе онлайн сказали, что гибрид есть. На финале сказали, что гибрид есть до тех пор, пока не хватает мест в отделе. Как только дадут доп места - гибрид отмена, все переходят на фулл офис. Я столько на них время потратила, чтобы в итоге 40 минут слушать издевки, насмешки. Хотя вроде бы, большая организация.

Плохая коммуникация между отделами - пишешь, могут прочитать и не ответить. Коллектив не дружелюбный. Многие в отделе сами не понимают, что тут делают - никто ничего не знает, никто ничего не может, очень много ошибок в одной и той же работе - лишь бы свою работу повесить на кого-то другого. В компании практикуется: если сотрудник увольняется, на его место могут нового не взять = за бесплатно делать работу х2. Могут накинуть задачи(а то и целый другой отдел), которые не прописаны в тд, но будь добр их делать на постоянной основе, тоже за бесплатно. А если решишь высказать, то пожалуйста - за сотрудников не держатся. Постоянно ломается лифт. Но все это такое. Как и говорилось выше, самая большая проблема - безответственные сотрудники, игнорирование руководства и навешивание задач, которые ты делать не обязан, но должен. Обращаются к тебе в манере "дай!", когда им нужно что-то сделать. "Спасибо" и то редко говорят. По телефону сотрудник кадров вам будет в красках расписывать, как тут классно - все их слова делите на два. Как только подпишете тд, про вас забудут. К слову, ни у одного из отдела (кроме ассистентов) не подключен принтер, и каждому что-то надо распечатать, даже порой не связанное с работой. При увольнении, когда я отрабатывала две недели, и нужно было взять день за свой счет, мне ответили, что если возьмешь, то увольнение сдвигается на день позже, этот день придется отработать, что является нарушением ТК. Большая текучка. Сотрудники из АХО странные.