Адресую руководству компаний «Донстрой» и УК «Смарт Сервис», а также всем, кто ценит справедливость и законность.

Сообщаю о вопиющем факте системной дискриминационной политики при приеме на работу. На определенные должности в этих компаниях руководством отдан прямой устный приказ рассматривать исключительно кандидатов-женщин.

Хочу напомнить господам из руководства, что статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» — это не рекомендация, а закон, обязательный для исполнения. Прямое ограничение прав граждан по признаку пола является грубейшим его нарушением.

Данные действия подпадают под состав административного правонарушения, а в ряде случаев — и уголовно наказуемого деяния.

Принимаются следующие меры:

1. Подготовлено и будет направлено официальное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с требованием проведения внеплановой проверки.
2. Материалы будут переданы в Прокуратуру для оценки законности кадровой политики данных компаний.
3. Рассматривается обращение в Суд для защиты нарушенных прав и компенсации морального вреда.

Всем соискателям советую десять раз подумать, прежде чем связывать свою карьеру с работодателями, которые с самого начала попирают ваши базовые права. Тотальный непрофессионализм и правовой нигилизм — вот кадровая стратегия этих компаний.

Готов предоставить всю имеющуюся у меня информацию соответствующим органам для проведения объективной проверки. Ждите официальные запросы.

Моё собеседование в Пионер ГК.
ЖК-обманка: потемкинская деревня с китайскими лифтами и руководителем-фантазёром.
Хотел устроиться инженером в новый ЖК, но то, что я увидел, повергло в шок. Это классический пример, когда снаружи — лоск и блеск для продаж, а внутри — тотальная экономия на всём и полное отсутствие профессионального управления.
Руководитель комплекса, судя по всему, далека от реальной эксплуатации. В разговоре только и слышал: "у нас всё будет великолепно" и "много работы". А работа, уверен, будет заключаться в латании дыр, которые ещё даже не проявились, но уже заложены на этапе строительства.
Что я обнаружил: Лифты — ненадёжные китайские модели, которые будут ломаться через день.Отделка — плитка "приклеена" так, что не доживёт и до Нового года.Коммуникации — трубы ГВС/ХВС и ЦО ждут первых морозов, чтобы потечь. Материалы — всё закуплено, судя по всему, на распродаже в "Алиэкспресс". Паркинг — на потолке уже видны следы будущих протечек.
Мой вердикт: бегите отсюда! Не тратьте свои деньги на эту помойку и свои нервы на работу с таким руководством. Ищите дальше, этот вариант — провальный.

Pioneer тонет, набирая "отельных" менеджеров, руководителей! Хватит экспериментировать над ЖКХ!
Компания "Пионер", похоже, решила добровольно пойти ко дну. Новый бредовый тренд — набирать управляющих из гостиничного бизнеса, которые не имеют ни малейшего понятия о ЖКХ и эксплуатации жилого фонда.
Их гениальная идея — сделать на наших домах "отдельный отельный сервис". Уважаемые господа! Это не отель "Ашан", где нужно вежливо улыбаться! Это жилой дом, где людям нужна работающая вода в кране, свет в подъезде и чистота во дворе.
Нам не нужны ваши заученные фразы "Здравствуйте, чем я могу вам помочь?", когда за этим следует полный провал. "Извините, я не понимаю, о чем вы? Что такое отключить стояк? Что такое засор?" — это приговор вашей компетенции.
Такими темпами "Пионер" действительно быстро превратится в "Аутсайдера". Начинается бесконечная чехарда с кадрами, а страдают жители, которые платят деньги за КАЧЕСТВЕННЫЕ услуги, а не за уроки вежливости от людей, не знающих азов своей работы. Верните в управляющие компании инженеров, сантехников и электриков, а не выпускников курсов "гостеприимства". Пока не поздно.

Хочу поделиться крайне негативным опытом собеседования в эту компанию на должность консьержа. Картина складывается удручающая.

С первого же момента становится ясно, что здесь ценят не профессионализм или опыт, а исключительно внешность. Кандидатов "за 40" или "пышных форм" сразу же отправляют в мысленный стоп-лист. В приоритете — молодые, красивые девушки модельной внешности. Это откровенная дискриминация.

Но самое абсурдное — это требования. От консьержа ждут, чтобы он был универсальным солдатом: не просто приветствовал жителей, но и принимал заявки вместо сотрудников Управляющей компании, и работал диспетчером на телефоне. И всё это — за мизерную зарплату, абсолютно не соответствующую нагрузке.

Неудивительно, что, как я поняла, в компании уже началась текучка кадров. Рабочее место показать отказались, что красноречиво намекает на ужасные условия труда.

Итог: Не рекомендую этого работодателя. Если вы ищете достойную работу, а не эксплуатацию за гроши в стрессовых условиях, обходите эту компанию стороной. Вас ждет лишь дискомфорт, разочарование и непосильная нагрузка.

Управляющая компания «Профм»: Низкие зарплаты, непрофессионализм и полное безразличие к сотрудникам.
Хочу поделиться крайне негативным опытом работы в данной УК. Это один из худших работодателей, с которыми мне довелось столкнуться.
Условия труда и оплата: Зарплаты здесь застыли где-то в 2020 году и совершенно не соответствуют рынку труда.Работа offered на грани эксплуатации: никаких бонусов, премий, социальных льгот или просто человеческого отношения к сотрудникам нет и в помине. Создается стойкое впечатление, что собственники руководствуются принципом максимальной экономии на всем, в том числе и на людях, которые приносят им прибыль.
Полный непрофессионализм на уровне HR: Отдельно хочу выделить работу так называемого«HR-менеджера» Ольги. Ее работа абсолютно не соответствует должности. Функции сводятся к механическому кликанью по резюме, без какого-либо понимания специфики сферы ЖКХ.
Собеседование с ней — это пустая трата времени. Задает шаблонные, не относящиеся к делу вопросы, не может оценить компетенции кандидата и несет полную чушь о вакансиях. Складывается впечатление, что человек абсолютно не разбирается в теме и не понимает, кого ищет. Такой подход отталкивает квалифицированных специалистов и дискредитирует компанию.
Итог: Работать здесь не рекомендую никому. Полное отсутствие карьерных перспектив, достойной оплаты труда и профессионального менеджмента. Ищите более адекватного работодателя.

Главстрой? Главный позор! HR-менеджер Анастасия Анатольевна, ваше место на кассе в «Пятёрочке»!
Это какой-то унизительный трэш, а не рекрутинг. Всем советую бежать от этой компании со скоростью света. Я изначально видела отзывы и обходила их стороной, но рано утром прилетело приглашение от HR-менеджера Анастасии Анатольевны.
Решила позвонить, уточнить детали. И что же? Этот «профессионал» начал искать моё резюме, путать меня с другими соискателями и зачем-то вслух зачитывать чужое резюме, задавая вопросы по нему! Насколько же надо быть некомпетентным специалистом, чтобы так облажаться на самом первом этапе?
После этого она несколько минут бестолково искала моё резюме (нашла ли — до сих пор загадка), а в конце с чувством выполненного долга заявила: «Я передам ваше резюме руководителю».
Анастасия, вы явно не на своём месте. Ваш уровень — касса в «Пятёрочке», а не работа с людьми. Как вообще таких низкопробных сотрудников держат в компании? Хотя чему удивляться — сама контора с давно подмоченной репутацией, один к одному.
Никакой руководитель мне, конечно, так и не перезвонил. Сберегите свои нервы и время — избегайте «Главстрой» как огня.