МОШЕННИКИ -- ЗАРПЛАТЫ ТУТ НЕТ-НЕТ-НЕТ. Хотел устроиться менеджером по продаже автозапчастей. Не делайте моей ошибки—не ходите на собеседование к директору, а сначала идите в отдел кадров и изучайте документы , тут и кроется обман. Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора вас обязаны ознакомить с нормативно правовыми документами, связанными с трудовой деятельностью, а потом все остальные собеседования. Требуйте их, ведите переговоры с кадровичкой, по поводу их изменения на сдельную заработную плату, а потом уже идите к директору. Сначала говорили по телефону--Ирина кадровичка очень большая фантазерка, выдумывала все, как ей вздумается, пыталась подстроится под соискателя. Говорила , что оклад установит директор по факту собеседования и называла какие то выдуманные цифры. Но по факту в трудовом договоре запишут оклад 30000 руб. Зарплата повременная - это значит , что вторая часть выплат выведена на премию, а премия , согласно ст. 22 ТК РФ выплата не обязательная к выплате. Что имеем по факту к выплате будет положен только оклад в виде 30 тыс. руб и все, так составлен трудовой договор . Вот так здесь обманывают народ. Будет просто потерянное время на очередной фейк. Да также поясню, что в продажах не может быть повременной оплаты труда , а только сдельная. Сдельная оплата--- идет с дополнительным договором к основному трудовому договору , который называется ПОЛОЖЕНИЕМ О СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Поэтому нужно подписать с кадровиком сдельный трудовой договор , чтобы зарплата начислялась вам следующим образом—это оклад, далее процент от сделок. Далее поподробнее—в автобизнесе (автозапчасти) процент от сделок для менеджера это минимум 10% может доходить до 30 %. Почему такие цифры? Да потому , что фонд заработной платы предприятия вычисляется из цифры в 30 %. Пример Вы реализовали 10 позиций с положительной маржой в 2,4 млн рублей. Положительная маржа после сделок –это разница закупочной цены и цены после продажи. Далее вычисляем цифру , которая должна Вам пойти в зарплату , это формула стандартного вычисления предприятия для бухгалтера и это 30%, значит получаем 2.4 млн руб разделить на 3 равно 800 тыс. руб. Значит по идее Вам должны заплатить 800 тыс. руб. в зарплату, но тут возвращаемся к трудовому договору , где у Вас указано 10%, а это 250 тыс. руб. плюс оклад. Также Вы должны понимать , что компания отдала Вам ваш процент, но еще из фонда заработной платы остались 800-250=550 тыс. руб. Куда же пойдут эти деньги в 550 тыс .руб. ?Правильно их бухгалтер должен раздать на зарплату: уборщицам, охранникам, бухгалтеру ( она сидит на окладе) , директору, РОП. Продолжим—если же подпишите повременный трудовой договор, это договор также с окладом и премией. Тут нюанс при такой форме договора согласно ст. 22 ТК РФ Право работодателя, где говорится, что выдача премий работодателем является его правом, а не обязанностью. То есть простым языком по закону работодатель, должен Вам выплатить только оклад, остальное законом не предусмотрено. Теперь как же Вам отличить трудовой договор повременный от сдельного—они одинаковые, но с одним нюансом, при сдельном трудовом договоре вы подписываете положение о сдельной заработной плате, где конкретно прописываете, что при проведении сделок Вам выплаченный процент будет не менее 10 % от сделки. Текст примерно такой –после проведения сделки за менеджером сохраняется, то есть начисляется в зарплату не менее 10% от аккумулированной положительной маржи после сделки, где положительной маржой считать разницу между закупочной ценой и ценой продажи. В этой компании, также нужно смотреть при подписании трудовых договоров. Очень любят подписывать повременки с невнимательными менеджерами по продажам . И потом с премией катают по грейдам, как в 90-е. И потом люди удивляются как он продал 5 позиций, с маржой в 1,5 млн рублей, а ему заплатили оклад 30 тыс., а должны были бы при сделке отдать 150 тыс+оклад 30 тыс.руб . итого 180 тыс к выдаче. Поэтому ребята не попадай в неприятные ситуации.