Проходил собес в 2024 году. С пятой попытки удалось попасть на собеседование. Встречу переносили около 3-4-х раз, причем уведомляли за 5-10 минут. Пока встречи переносили, я уже получил оффер но решил посмотреть чем же это закончится.
Первичное собеседование состоялось но происходящее сложно назвать встречей с HR. Девушка по имени Валерия Титаренко сказала, что ее уже перевели на должность менеджера по адаптации и вести собеседования не ее работа. Просьбы передать меня рекрутам она проигнорировала. Начала заваливать вопросами которые были крайне странными и не имели никакого отношения ни к моим навыкам, ни к кодингу. В какой-то момент она «выпала из реальности» и начала параллельно с кем-то общаться. Я прямо задал вопрос, с кем она говорит, на что она заверила, что на кухне сидит одна, после этой фразы стало только хуже. Она покрылась паническим и жутковатым взглядом. Потом начались провалы и зависания в речи. Это было не собеседование, а беседа с пациентом психиатрической клиники, где по неволе я стал врачом:)).
Ёе безумное поведение не оставил выбора. Через 10 минут я потребовал прекратить встречу. Потом навел справки про команду, отказалось что мне даже повезло. Работать в такой атмосфере так себе затея. В начале был удивлен «начесанным» отзывам на hh.ru. Знающие люди потом объяснили, что отзывы работодатели покупают у модераторов сайта и те за деньги негатив удаляют. Знакомые с IT рынком подтвердили, что в команде все жутко плохо, начиная атмосферой, заканчивая зарплатами. Думаю даже в кризис ловить здесь нечего.  Самое неприятное после этой встречи то, что Валерия уже месяц заваливает меня рекламой своего Telegram канала. Там какая-то посуда и дневник ее переживаниях в жизни. Еще какие-то предложения купить кружки и шмот из Турции с большой скидкой. Сказать, что я в шоке нечего не сказать.  Я был кандидатом, а не клиентом какого-то цыганского рынка.
Нахрена мне частная реклама больного HR, тем более на встрече с ней я попросил удалить мое резюме и не писать мне больше по вакансии.
Так и не понял, чем же занимается CoMagic.dev торговлей товаров для дома или все таки разработкой?

Покинул компанию и вот почему.
Впервые  в жизни столкнулся с феноменом под названием Лера Титаренко.
Это уже не ошибка подбора, а конкретный клинический случай.Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Поведение напоминала нестабильное развитие, то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации.
Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников???

Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета, и полное игнорирование субординации и рабочих процессов.
Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком, вроде бы слова есть, а смысла нет.
Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я - центр вселенной, а ваши задачи-просто фон для моего контента».
Такой HR - это не просто профнепригодность. Это живая иллюстрация того, как компания сама создаёт себе угрозу, доверяя психически нестабильному человеку работу с людьми. Её присутствие деморализует, дискредитирует компанию и ставит под вопрос адекватность тех, кто её вообще взял на работу.
Вместо реальной работы получил опыт работы с ребенком, который нуждается в срочной помощи.

В последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, я окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством.

Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день.

Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала (ФИО).

Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото из посудных лавок, а также подборки товаров с Aliexpress — носки, трусы и прочее, сопровождаемые депрессивными постами с намёками на горстку таблеток и желание покинуть этот бренный мир.

Пока она погружена в свои новые Telegram-каналы по волнам, куда снова всех зазывает, называя происходящее раем, мы вынуждены работать за десятерых, гоняясь за дедлайном, текучкой и переработками, Вместо поддержки — лишь дополнительный стресс и угрозы в личку.

Компания медленно, но верно идёт ко дну, и те, кто должен был её удерживать, только усугубляют ситуацию. Остаётся лишь сожалеть, что некогда перспективное место превратилось в рекламную площадку ритуальных услуг.

В последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, я окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством.

Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день.

Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала (ФИО).

Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото из посудных лавок, а также подборки товаров с Aliexpress — носки, трусы и прочее, сопровождаемые депрессивными постами с намёками на горстку таблеток и желание покинуть этот бренный мир.

Пока она погружена в свои новые Telegram-каналы по волнам, куда снова всех зазывает, называя происходящее раем, мы вынуждены работать за десятерых, гоняясь за дедлайном, текучкой и переработками, Вместо поддержки — лишь дополнительный стресс и угрозы в личку.

Компания медленно, но верно идёт ко дну, и те, кто должен был её удерживать, только усугубляют ситуацию. Остаётся лишь сожалеть, что некогда перспективное место превратилось в рекламную площадку ритуальных услуг.

На собесе говорили про прозрачность и развитие, а по факту — токсичность и кумовство. Непонятная система мотивации. Кому дают премии или повышения — вообще не ясно. Всё решают «свои», а если ты не в фаворе у директора, можно даже не мечтать. Тебя кидают в проект, дают пару тасков и разбирайся сам. Потом митинги, где без техбэка ставят оценки на задачи.
Помимо завала — это толпа HR, которые устраивают активности для разрабов, которые итак как зомби, вне рабочее время и на все вопросы кидают ссылку, где всё написанное больше смахивает на сочинение второклассника. А когда пытаешься настоять на решении вопросов и проблем, то постоянно натыкаешься на
hr (ФИО), которая выдавливает из себя ромашку, пытается казаться милой, но все заканчивается, когда пытаешься получить хоть какой-то вразумительный ответ. Её ответы на все вопросы — рассказы о трудностях своей жизни и лечении тяжёлой диспепсии.
Короче, активно на всём экономят и создают видимость, что компания «хорошая и дружная», но по факту — имитация кипучей деятельности.