Отозвался на вакансию в конце лета, но после просмотра на hh никто не ответил, по номеру телефона, который указан никто мне не ответил. В начале декабря отозвался на другую вакансию, и - о чудо! - мне позвонил сам сотрудник отдела кадров с предложением устроиться на должность, которой я интересовался аж летом. Ладно. Договорились о собеседовании.
Я приехал в офис на Баррикадке. Меня встретила Анна Сергеевна в переговорной, задала вопросы, глядя в моё резюме, и сделала пометки в оном. По-моему, это можно было совершить и при звонке. Далее сотрудник отдела кадров рассказал об условиях работы. После чего, оставив анкету, девушка удалилась с моим резюме, по её словам, к главному врачу узнать насчёт проведения собеседования. Вернувшись, когда я закончил анкетирование, сотрудник отдела кадров сказал, что начальник на больничном, что свяжутся со мной через четыре дня. И тогда стало понятно, что это обман, мягко говоря. Потому что сотрудник отдела кадров не может не знать о болезни начальства, если соискатели приходят каждый день. Ощущение, что в кабинете главного врача посмотрели на моё резюме и «завернули» меня. Зачем было кормить завтраками, не понимаю.

Претендовал на должность врача-педиатра. Днём мне позвонил сотрудник отдела кадров и после недолгого разговора предложил приехать на собеседование. Я согласился, мы договорились о встрече на следующий день. Тем же вечером мне перезванивает эта же дама и говорит о необходимости проведения предварительного собеседованиям с одним из невероятных специалистов данной сети по телефону, и в случае успеха меня будет ждать очная встреча с главным врачом клиники. Я согласился на данные условия.
В назначенный час звоню по данному мне номеру. Если судить по голосу и словам сотрудника, с которым мне надо было разговаривать, она вовсе не ожидала моего звонка. Начала задавать такие вопросы: сам ли я провожу вакцинацию или нет, какие возрастные ограничения для введения той или иной вакцины, вираж пробы Манту, как рассчитывается доза антибиотика, сколько времени протекает ветряная оспа. Серьёзно? Ваша клиника диагностикой и лечением детей не занимается? Моё клиническое мышление не интересует? Три года назад, когда я устраивался работать в неотложку, меня спросили об аускультативной картине в лёгких при бронхите, в норме и при пневмонии; тактике терапии того или иного заболевания и рекомендациях, которые можно сделать.
В этой же клинике, такое впечатление, что педиатр выполняет роль менеджера: собирает анамнез и отправляет по другим специалистам, изредка выписывая детей после болезни детей и проводя вакцинацию. Я запоролся на возрастных ограничениях по введению вакцин и закономерно мне отказали.

Подписываюсь под отзывами ниже: отвратительное отношение к потенциальным сотрудникам.
С Фамилем Камильевичем договорились о собеседовании на 11:00. Я приехал на три минуты раньше, поднялся к стойке регистрации, где узнал, что моего интервьюера ещё нет. Мне было предложено подождать. Всякое может: пробки, проблема с общественным транспортом, трубу прорвало и ещё много чего. Поэтому я занял место на диване, и потянулось время. Сорок минут провёл в ожидании, пока моему интервьюеру не позвонил администратор. Девушка, конечно, отошла на некоторое расстроенное, но всё было прекрасно слышно: «Алло! А когда Вы будете? Нет, это с Нахимосвкого. Это Маша (имя изменено). С Нахимосвкого. У вас собеседование сегодня. Просто он уже ждёт с одиннадцати». После этого недолго разговор мне администратор сказал, что у моего интервьюера спустило колесо, что будет он через полчаса. У меня сложилось лишь одно мнение на основании услышанного: человек напрочь забыл о собеседовании и вообще не понимал, кто, где и зачем его ждёт. Даже если я ошибаюсь, если шину действительно спустило, всегда можно позвонить и предупредить об опоздании.
Если такое отношение на собеседовании, где и потенциальный сотрудник и работодатель должны показать лучшие свои стороны, то что говорить об отношении после заключения трудового договора