Был на собеседовании в компании Дитекс, вакансия «аппаратчик приготовления замесов». О собеседовании договаривался позвонив по телефону, указанному в объявлении, на звонок отвечал генеральный директор Дмитрий Геннадьевич. Расскажу о самом собеседовании, впечатлении, которое произвела компания, и о месторасположении производства.
Искать придётся долго, навигатор указывает совсем не то место, где находиться компания. По пыльным дорогам, и консультациями во время пути по телефону, если вам повезёт, вы найдёте эти закоулки, которые выведут вас к производству. Каких либо указателей вы не встретите, они будут появляться только там, где уже не нужны, тогда, когда вы уже сами начнёте понимать, что пришли. Офис представляет небольшое помещение, в котором трудятся 4 женщины сотрудника.
Офис совмещается с кабинетом генерального директора Ольги Николаевны, где с вами и будут беседовать. Сама Ольга Николаевна оставляет впечатление положительное, но, компания, в которую вас приглашают, увы, нет.
Первое, что сразу настораживает, это разброс зарплаты. В указанном объявлении оговаривают зарплату от 45000₽ до 60000₽. По впечатлениям от производства и общением с работниками во время перекура, могу сказать, что все совсем не так, как пишут. Сотрудники сообщают о задолженностях в выплате заработной платы, о чем сама Ольга Николаевна, упоминает, но обещает, что все будет ОК. Зарплата платиться по «черно-белой» схеме, небольшой «белый» оклад вы получите, а дальше задержки. Рабочий день состоит из двух смен, утренней и вечерней. Вечерняя смена заканчивается после полуночи. Какой либо развозки, компания не предлагает. Вам придётся самостоятельно решать этот вопрос, но, Ольга Николаевна обещает, не рассматривать кандидатов без личного транспорта к работе в вечерние смены, насколько это так, неизвестно. Известно, что у компании сезон, рабочих рук не хватает, и уже имеющие трудовые ресурсы работают по 12 часов, вместо 8. Как им это оплачивают, тоже вопрос, скорее всего, опять задержки. Именно по причине сезонности, размещена эта вакансия. Сама оплата во время испытательного срока (2 месяца) будет 35000₽, дальше будут смотреть насколько вы полезны компании, возможно, вы полезны, и вам будут платить 50000₽, с задержками, разумеется.
Производство не автоматизировано, рабочий трудятся на разных участках, таким образом полностью дополняя друг друга, совмещая в себе все задачи и специальности, предоставляя таким образом руководству возможность для экономии на рабочих. Отдельно во время собеседования уделялось внимание болезням. Как я понял, никаких медкомиссий перед работой вы не будете проходить, но, болеющих сотрудников не жалуют. Часто болеешь, ну, значит ты не в нашей команде. Сама Ольга Николаевна это объясняет как добровольное написание заявления, но, как мне показалось заявление это не совсем добровольное, учитывая, что увольнение во время болезни не предусмотрено.
Каких либо документов с вас не спросят, предложат поработать, посмотреть, принять решение. Это тоже не может настораживать. Для себя сразу решил, что компания мне не подходит, но на собеседование пошел с целью получения информации о компании.
Ниже привожу оригинальный текст вакансии с headhunter.

Лакокрасочное производство "Дитекс"– в связи с увеличением объемов производства приглашает кандидатов на вакансию Аппаратчика

Образование среднее/среднее специальное. Опыт работы на производстве. Работа на химическом производстве будет преимуществом.

Подготовка сырья для производства продукции
Загрузка компонентов в оборудование в соответствии с технологическими картами
Приготовление замесов
Фасовка лакокрасочной продукции
Выкладка готовой продукции с конвейера на паллет
Требования:
Желательно с опытом работы
Образование среднее/среднее специальное. Опыт работы на производстве. Работа на химическом производстве будет преимуществом.
Условия:
Место работы: производственная площадка «Дитекс» г Санкт-Петербург , ул. Школьная
Работа в стабильной компании, лидере в своем сегменте рынка
Достойный уровень оплаты (по результатам собеседования)
Официальная, своевременная заработная плата,
Оформление в полном соответствии с ТК РФ
График работы: график сменный , день -вечер, 5/2

Небольшая справка: компания носит название Геолан Рус, ivaper- это торговая марка, под которой выпускают ПВХ профиль, название составлено из фамилий учредителей; Иванова и Пертель (ива+пер)
Работал в этой компании два раза, в общей сложности около 1,5 лет. Впервые устраивался на позицию оператор экструдера с обучением. Собеседование проходило в два этапа: первый этап общение с зам. начальника производства, неким Олегом Станиславовичем, который показывал производство, второй этап заключительный, это общение с начальником службы безопасности, Сергеем (отчество не помню), который и решает, кто будет принят на работу, а кто нет. На работу меня взяли, но спустя пару дней перевели с экструзии на участок ламинации, с которого я и увольнялся, по причине невыплаты денег. Вообще вся политика компании построена на скотском отношении к сотрудникам (проявляется в отсутствии средств индивидуальной защиты, невыдачей спецодежды, беруш, даже шкафчик не выдадут, лично мне было предложено купить для себя шкафчик за какие то смешные 4000₽),перебросим действующих работников на разные участки, и занятостью чем попало, лишь бы что-то делал. Как таковой привязки к конкретному оборудованию нет, оплата за дополнительные работы, какие-либо записи в трудовой книжке о работе с дополнительным оборудованием в компании не делают. Платить будут на начальных этапах месяца три около 20000₽, дальше предусмотрено повышение.Официальное оформление будет только спустя 3 месяца работы, даже, если вы сразу принесёте и отдадите трудовую, запишут вас туда спустя 3 месяца. Участок экструзии на момент моей работы в компании насчитывал 9 экструдера, всей наладкой и запуском занимаются мастер смены и его помощник, эти люди компании нужны, им платят хорошую зарплату, остальные сотрудники укладывают профиль, следят за качеством, работают на дробилках, или куда направят. Сразу сообщу для всех, кто желает устроиться в компанию, набраться опыта и уйти на другое место-не выйдет. Настройкой занимаются мастер смены и его помощник, остальные сотрудники просто рабочий с записью оператор экструдера. Обучать особо никто не будет, да и зачем плодить мастеру смены себе конкурентов. Я видел операторов которые работают 5 лет, и ничего не знают. Для ivaper это норма. Средняя продолжительность работы сотрудников около 3-5 месяцев, отсюда и огромное количество брака. Бракованный профиль отлично сбывают на оконные фабрики, из которого делаю стеклопакеты для новостроек. Слышали истории про новоселов, которые приобрели квартиру с отделкой, а стеклопакеты продувают, и вообще низкого качества? Это ivaper.
Поскольку я работал на участке ламинации, мне повезло, тем, что оплата там сдельная, устраивался я в сезон (лето-весна), поэтому моя зарплата была около 35000₽-40000₽, но, это не означает, что все хорошо в компании. Когда закончился сезон, меня стали дергать на разные работы, начиная от работы в цеху экструзии, упаковки, заканчивая резкой плёнки, обработкой профиля, помощи сантехникам, или какие то другие работы. Зарплата упала до 20000₽, но, по физическим ощущениям, могу сказать, что работа стала тяжелее и нервознее. Отсюда мое и увольнение из компании. Немного расскажу об участке ламинации. Профиль как правило на ламинации попадает далеко не самый хороший. Бывало приходил профиль, пролежавший 8 лет на улице, закрытый плёнкой, с водой и грязью внутри, частично искривлённый, из-за солнечного нагрева. Вообще позиция компании брак сливать на ламинацию. Условия хранения профиля просто отвратительные. На улице, местами без навесов, упакованный наспех, он стоит годами.
Второй раз устраивался в компанию от безисходности, долго не мог найти работу, решил обратиться, и меня повторно взяли. Условия работы стали ещё хуже, а понты и требования работать везде и за дёшево стало ещё больше. Поэтому спустя 4 месяца я ушёл из компании навсегда.

Устраивался на работу в эту компанию в начале марта 2018 года. Объявление о поиске сотрудника было напечатано в бесплатных газетенках, которые раздают в метро, содержало простой текст, и номер мобильного телефона. На звонок ответил недоброжелательный женский голос (как выяснилось, это была некая Альбина, кладовщик, заваленная работой, которая уволилась сразу на следующий день), каких либо вопросов не задавалось, сразу предложили приехать и посмотреть рабочее место. На следующий день я приехал на производство ( завод радиоприбор, самойлова 5), меня никто не встретил, и я достаточно долго блуждал по территории. Когда попал на производство, меня встретил мужчина средних лет по имени Паша (начальник производства, старший мастер, который постоянно не мог запомнить мое славянское имя из четырёх букв, объясняя это тем, что мы, сотрудники, очень часто меняемся), который показал мне производство. В тот момент были открыты вакансии сразу на ламинацию, экструзию, и печатную машину, что уже довольно странно. На вопросы почему на всех станках не хватает сотрудников, Паша ловко уклонялся и переводил разговор на другие темы. Следующим персонажем на производстве, с которым меня познакомили был деректор по производству Тимур, который даже не посмотрел документы и предложил попробовать поработать. Кстати, на тот момент времени, Тимур, тоже был новым человеком, в этой компании, и скорее всего, сейчас он уже трудится в другой фирме.
Отработал я в компании месяц, учеником печатника, на раздолбанной печатной машине, китайского производства. Машина постоянно сбоила и требовала к себе нечеловеческого внимания. Среди плюсов могу отметить своего наставника Сергея, технолога Настю, (возможно, уже не работают в компании) которые мне помогали, учили, и вообще по доброму относились. Причина ухода из компании был отказ заплатить, так как я не являлся официально оформленным сотрудником. Как правило оформлением никто не занимается, и сотрудники работают две недели, до отказа выплатить аванс или зарплату, после увольняются. Столовой на производстве нет, есть комнатка с холодильником и микроволновой. Раздевалка ужасная, с убогими ящиками ( возможно найденными на помойке) ящики все разные, одна душевая.

С компанией познакомился в начале января 2018 года, отправил отклик на объявление. Сразу сообщу, что сам текст объявления сообщал о том, что вакансия предусматривает обучение в процессе работы, и требования к соискателю минимальны. Вакансия также сообщала, что позиция открыта всвязи с увеличением объема работ и расширением компании.
Мой отклик был просмотрен, и мне было отправлено приглашение на собеседование. Собеседование проходило в режиме диалога, с заполнением анкеты. Производственные цеха в момент собеседования мне показаны не были, общение с ключевыми специалистами не предусмотрено. Только кадровик.
В момент беседы, неприятно было услышать, что набор на указанную позицию прекращён, набранные до меня люди проходят стажировку, и скорее всего останутся работать, это же собеседование работодатель проводит только на тот случай, если кто-то после стажировки откажется работать. Почему не сообщалось об этом раньше, во время телефонного разговора, кадровик ответить не смог. После общения пообещали связаться со мной, и сообщить о принятом решении. Через два дня со мной связались, и сообщили о том, что все набранные сотрудники прошли стажировку, и изъявили желание остаться работать в компании. На этом попрощались, но моя история не заканчивается.
В конце марта-начале апреля 2018 года, я опять обнаружил открытые вакансии с обучением в Окил Сато (помощник оператора, оператор производственной линии), это были заново размещённые вакансии, на которые меня приглашали три месяца назад. Я решил откликнуться, и посмотреть, что будет. На отклик пришло приглашение на собеседование. По указанному номеру я позвонил и по голосу узнал того самого кадровика, с которым общался раньше. В ходе телефонного разговора, я рассказал о прошлом опыте и историю «стажирующихся сотрудников», что бы не оказаться второй раз в той же ситуации, и не потратить зря время и силы на поездку. Кадровик сообщил, что в компании Окил Сато такого произойти на могло, скорее всего я что-то путаю, но, поскольку я уже посещал компанию, то мое резюме покажут начальнику производства, и он примет решение, о приёме на работу.
Спустя какое-то время мне перезвонил в кадровик и сообщил, о том, что после детального изучения резюме, начальник производства принял решение об отказе. Почему тогда кадровик принимает решения, и приглашает соискателей, и как возможно такое, что у кадровика и начальника производства разные системы оценки рабочего, которого берут с обучением, и минимальными требованиями я понять не могу до сих пор. На этом история не заканчивается.
С тех пор я занёс Окил Сато в чёрный список, чтоб не спамил в ленте, в момент поиска, и забыл всю историю. И вот сегодня, спустя ровно год, абсолютно случайно, я наткнулся на объявление Окил Сато. Те же самые объявления, с обучением на производстве, стажировкой и зарплатой 35000₽-50000₽. Именно это и послужило для написания отзыва. Считаю, что Окил Сато не ищет работников, скорее всего искусственно созданная текучка кадров, как правило легко заменимых сотрудников.Скорее всего нанятые сотрудники пашут как негры за ученический оклад, а к окончанию испытательного срока их увольняют под любым предлогом.