Прочие комментарии можно не читать, все здесь. Отработал там много лет на должности руководителя проектов. Ситуация в компании становилась все хуже год от года. Текучка достаточно высокая. Вероятность, что вы отработаете в этой компании год на инженерной должности, должности менеджера проектов или продавца очень низкая. Очень мало заказчиков и проектов. Компания маленькая и потребность в вас будет зависеть от жизненного цикла проекта. Почему ушёл? Отсутствует мотивации в работе. Вы получаете оклад в течении многих лет и ожидаете мнимую премию, которую не заплатят, потому, что компания стабильно в тяжелом финансовом положении. Было бы здорово, если бы вы привели туда своего заказчика. Зарплаты всегда ниже среднего уровня по рынку труда. Вакансии не закрываются годами, как я уже сказал высокой текучки кадров. Отвратительная деловая этика руководства компании, вас будут третировать по любому поводу, потому, что задачи срочные, должны быть выполнены вчера и непонятно по каким критериям успешности должны быть сданы заказчику. На все предложения организовать грамотную проектную деятельность с планированием работ, ресурсов, рисков, руководство отвечает отказом вникать в элементарные методики управления проектами. Будете переделывать работы много раз за свой счет. И такая практика длится много лет. Есть задержки в выплате ЗП. Не рекомендую. Могут сократить после завершения проекта.

Не работал в этой компании. И не был на собеседовании. Мне позвонила сотрудница отдела по подбору персонала и сообщала, что нашла мое резюме в банке вакансии на hh и просила меня дать рекомендации относительно одного кандидата на их вакансию в компанию Айти. Я не был руководителем этого сотрудника, мало того, я его не знаю, но, возможно, когда-то работали в разных филиалах одной компании. На мой вопрос, почему она обратилась именно ко мне, был ответ, что бывший работодатель вежливо отказал (т.к. работодатели не имею права без письменного согласия самих сотрудников разглашать любые сведения о своих сотрудниках третьим лицам, в том числе характеристику на них (см. 152 ФЗ, ст. ТК 86,88)). В связи с отказом бывшего работодателя разглашать сведения о своем сотруднике, сотрудница HR проявила упрямую настырность и тайно обратилась ко мне, незнакомому, неизвестному человеку с просьбой дать рекомендацию на их кандидата. Почему-то они решили, что могут доверять моему отзыву об этом человеке только потому, что возможно, я когда-то с ним работал в одной компании. Прошу учесть этот при собеседовании и трудоустройстве в Айти. Сотрудники этой компании будут в тайне от вас собирать сведения о вас. Они не являются следственным органом и детективным агентством.