Вывешивают объявления о вакансии продавцов, но на работу не трудоустраивают, а точнее сказать не приглашают на собеседования (хотя бы ради уважения к соискателю и заинтересованности). А мужчины для них, это вторсырье и не более того. Итак всё по порядку 1. Вакансия о работе: Ярко оформленная вакансия продавца-кассира на самом деле не существует. При отклике на данную вакансию, руководитель магазина-филиала спрашивает: "По поводу какой работы?" Далее, если на данную должность претендует мужчина следует следующий ответ: "Мы набираем только женщин" (Хотя это является нарушением статьи 64 ТК РФ.) Работодатель обязан рассмотреть все кандидатуры и вправе выбрать наиболее опытного сотрудника (но не по признаку пола, возраста и прочих качеств, не являющихся деловыми) 2. Правило, которого нет: Дабы избавиться от соискателя (а особенно от соискателя мужчины), руководитель сообщает, что вакансии как таковой нет и то, что объявление висит, это якобы правило компании. Может быть их компания действительно успешная, но наплевательски относиться к соискателям нельзя. Если объявление висит, значит вакансия открыта, это раз. Возраст, пол, наличие, либо отсутствие местной прописки, это не деловые качества соискателя. Уважаемое руководство!!! Почитайте Трудовой Кодекс, а особенно статью 64, о которой вы мало знаете, а точнее совсем не знаете. Уважайте соискателей и объявления не будут висеть в воздухе.

Итак, а теперь хочу развеять мифы о якобы открытых вакансиях данного банка, чтобы остальные соискатели сняли розовые очки, пытаясь устроиться туда на работу. В зависимости от того, как быстро им нужно пристроить чьего-нибудь племянника, родственника, друга, соседа и т.д., они либо размещают вакансии в интернете, публикуют в газетах, либо откликаются на резюме телефонным звонком соискателю. В процессе телефонного общения, они рассказывают о том, какие у них вакансии якобы открыты, пытаются пригласить на лжесобеседование (как они говорят, у них не хватает персонала) с целью скинуть опыт работы соискателя с улицы в пользу всё того же знакомого или родственника. Однако на этом лжесобеседовании соискателю говорят, как он "идеально подходит" для работы в их компании (банке), только анкеты будут переданы руководителю и в случае "положительного" решения, ему перезвонят, но результат собеседования для соискателя с улицы всегда отрицательный и без объяснения причин, как заявка на кредит. Товарищи соискатели! Восточный Экспресс Банк - контора для протеже и блатников, а остальным тут делать нечего.

Многие из соискателей хотя бы раз рассматривали МТС как потенциального работодателя, обещающего реки горы для "трудоустроившихся". Кто-то видел вакантную рекламу, кто-то отправлял резюме со многих сайтов и кого-то хотя бы раз приглашали на так называемое собеседование, где по групповому клану как в сетевом маркетинге расписывали перспективы работы в МТС, однако уже на первом этапе становится ясно, что соискателям с большим опытом продаж им не подходит, а группа так называемых соискателей либо подсадные утки, которые желают выжить опытного соискателя, либо родственники одного из сотрудников офиса МТС по адресу: Ул. Вавилова, д. 38/114, а особенно "рекрутера" Марии, которая взглядом определяет будущих сотрудников, заставляя при этом после лекции о их "замечательной компании" заполнять анкету, обещая при этом перезвонить в случае "положительного" решения о дальнейшем "сотрудничестве", только на самом деле этого не происходит никогда. Итак мифы, в которые не стоит верить:
1.Первый этап собеседование, по результатам которого якобы принимается решение о дальнейшем сотрудничестве (стажировке) - на самом деле так называемые "вакансии", это своего рода пиар компании, чтобы вернуть деньги за рекламу и продвижение их товаров за счёт доверчивых соискателей, (если они с улицы им всё равно откажут) многие из которых ищут работу по полгода, а то и год. Не спорю, может быть их товары и неплохие и тарифные планы может быть тоже есть недорогие, одним словом как потребитель я претензий к ним не имею, но как соискатель скажу лишь одно: Мошенники. Уже два раза проходил у них собеседование, но оба раза получил отказ.
2. Их обещание перезвонить в случае "положительного" решения о дальнейшем сотрудничестве, якобы они оценивают заинтересованность соискателя в данной сфере деятельности (продажах)- на самом деле первый этап выживания неугодного соискателя является казалось бы невинный вопрос: "А что в другой сфере вакансий нет?" или: "А если пойти по специальности....?" Как бы ни был соискатель подготовлен к собеседованию, но компания МТС никогда не продолжит сотрудничество с тем, кто имеет опыт работы в продажах, хотя при собеседовании это тщетно скрывается.
3. Карьерный рост- может быть он и есть, но только для тех, кого так называемые рекрутёр выбрал заранее, даже не начав собеседование. Не станет удивительным и то, что для таких "соискателей" уже приготовлено место специалиста безо всяких там обучений и стажировок, хотя на лекциях говорится с точностью да наоборот. Для тех, кто питает надежду на ответный звонок от менеджеров "МТС" о "положительном" решении о дальнейшем сотрудничестве, приведу бессмертные строки из комедии А.С. Грибоедова "Горе от ума" "Свежо предание, но верится с трудом...", а для тех кому уже было отказано в трудоустройстве скажу: "Опыт работы в той или иной сфере это хорошо, но этот опыт не всегда пригож для той или иной компании, особенно для той, целью которой является лишь экономия денег на рекламу, за счёт так называемых вакантных мест" Товарищи соискатели!!! Вакансии: Специалист компании МТС, помощник специалиста и т.д., это всего лишь рекламная уловка для продажи своей продукции путём липового собеседования, по результатам которого никто не будет продвинут на "следующий этап" никогда потому, что заинтересованность в сотрудничестве у них есть лишь либо для "своих", либо оптически выбранных, а соискатели с улицы, а с опытом работы в сфере продаж особенно их не интересуют.

Вакансии данной компании надо размещать на остановках или фонарных столбах, где размещают свои объявления сотрудники фирм сетевого маркетинга типа "Тяньши", "Амвей", "Вижн" и т.д. Объявления этой компании должны печататься так: "Работа! Магазин! Доход престижный тел: (такой-то), а внизу приписка, как у рекламы банковкского кредита "без поручителей и справок о доходах"
Вакансия не предполагает прием соискателя на работу, проведение собеседования осуществляется исключительно по выбору руководителя. Условия работы могут быть изменены как при собеседовании, так и после него.
Хочу дать антирекламу данной организации, поскольку они как и ЗАО "Тандер" не принимают на работу людей с улицы и не сообщают причину отказа в трудоустройстве. Расскажу свой опыт трудоустройства в "Рубль Бум". Всё началось в 2013 году, когда по сокращению штата я ушёл с охраны, но тогда я не думал, что работники магазина такие гады, а девочки кассиры такие стервы, каких Вселенная не знает. Прочитав объявление о вакансии продавца на одном из магазинов, не помню точно в каком районе, я зашёл в магазин, обратился к одной из девочек, чтобы она позвала руководителя, на что она сказала мне: "Если ты мужик, ты не должен садиться за кассу и лезть в торговлю." и захохотала, как будто я ей рассказал анекдот. Вскоре , а точнее практически через три часа директриса соизволила пригласить меня в кабинет, скривив кислую мину типа: "Ну чего ты прёшься туда где тебя не ждут?" Во время собеседования, она не извинившись взяла телефон и позвонила подружке, с которой три часа болтала о своём женском, потом я слушал о том как её сын получил очередную двойку по математике, как её муж в очередной раз пришёл домой пьяный и т.д. Не выдержав я сказал: "Мужа можете закодировать, а с вашим сыном, если хотите я позанимаюсь. Может быть сначала закончите собеседование?" Она тут же прервала разговор, скомкано рассказала условия работы и пообещала перезвонить как примет решение, но приняла решение сразу после того, как я вышел из кабинета. Я пошёл по магазину, чтобы кое что купить для дома по хозяйству, как услышал фразу: "Да, конечно пусть приходит, она девочка хорошая, я её знаю, это Танина подружка. Я давно ей место готовила, но она не решалась. Завтра же я её оформлю..." "Только для начала скажу одному дураку соискателю, что вакансия закрыта", - вмешался я в разговор и добавил: "Как же вам не стыдно так врать соискателям. Люди по полгода ищут работу, а вы родственничков своих друзей и подруг пристраиваете." Но тут один из парней грузчиков сказал: "Братан, тебе самому не стыдно идти торговать? Иди на завод, на стройку, грузчиком на производство, а торговля, касса, это дело девчонок". Через год, другой я ещё пару раз пытался устроиться в "Рубль Бум", правда на этот раз со мной пообщались более корректно, но на работу не взяли. Основное неписаное правило "Рубль Бум" "Своим " работу предоставим быстро, а людям с улицы откажем и стаж, и опыт их неважен."

Очень много лжи на собеседовании, особенно подлая менеджер по подбору персонала Марина, которая звонит соискателям типа её заинтересовало резюме, приглашает на собеседование и после заполнения соискателем анкеты рассказывает какая у них чудесная компания, обещая реки и горы после трудоустройства, только во взгляде её читается следующее: "Да как же они достали, эти соискатели с улицы и лезут, и лезут. Других мест что ли нет?" И всё собеседование проходит также по системе рекламного конкурса, как и в магазин "Магнит" типа собери десять крышечек от детского питания (миллион с гаком) и получи "приз" поездку в Польшу, Чехию, Болгарию и т.д. на что хватит фантазии производителя этого питания. Однако здесь они говорят соискателю, что его кандидатура одобрена, но как только соискатель проходит первые два этапа: собеседование и обучение (если повезёт), его отправляют домой, назначив ему дату, время и адрес магазина, ку да он должен "выйти на работу", но когда новоиспечённый сотрудник приходит в назначенное время, ему сообщают, что приглашение на работу ошибочное и в его присутствии звонят в офис с требованием обучить и трудоустроить чьего-нибудь знакомого (соискателю об этом естественно не скажут). Когда обманутый соискатель приезжает в офис узнать причину такого отворот поворота, менеджер по персоналу ссылается на отказ службы безопасности, хотя на самом деле они просто не хотят брать людей с улицы и как только соискатель готов приступить к работе, вакансия чудодейственным образом закрывается. Поделюсь своим опытом трудоустройства, дабы бать антирекламу данной компании: 14 сентября 2017 года, мне позвонила эта самая Марина и пригласила на собеседование на должность продавца-кассира в офис, затем я прошёл обучение в этом же офисе, после чего был направлен в магазин на 7 дачной, но директор магазина сказала, что вакансия закрыта и позвонив в офис сказала, чтобы как можно быстрее трудоустроили молодую девочку жену военного. Однако в офисе мне сказали, что мне отказано в приёме на работу службой безопасности, но не успел я покинуть территорию офиса, как услышал следующую фразу: "Ну что же они за идиоты? Неужели думают, что мы их возьмём? А этот тоже, идиот, думал что ему готово место. Да щас!!! Размечтался! Да у него на роже написано: Дебил!!!" (я имелся в виду). К соискателям: ООО "Горилка" размещает вакансии для отвода глаз, не рассматривайте вакансии этой компании, т.к. их нет