Отрицательные стороны
1. График обещают 2/2, но на самом деле он может быть хоть 5/1, если это понадобится начальству. Обычно сотрудника об этом не спрашивают - ставят перед фактом.
2. Резерв. Эта история началась незадолго до моего ухода. Начальство просто кидает в вас информацию, что некоторые ваши выходные (спасибо, что не все) в резерве. То есть в ваш законный выходной вам позвонит эйчар и скажет «иди в тот бутик». Отказ равен прогулу, то есть не принимается.
3. Отпуск. Вас не отпустят в ваш очередной плановый отпуск, если вы сами не найдете сотрудников вам на замену в этот период. Даже один незакрытый день приведет к отказу в отпуске.
4. Зарплата. На собеседовании обещают от 170к, по факту же на такую зп надо работать почти без выходных и не забывать всем покупателям впаривать то, что им особо надо. И зарплата серая. На карту приходит лишь оклад, остальное - наличкой.
5. Наличка. Если вы думаете, что в день получения ведомости вы сразу получите деньги - не обольщайтесь. Наличку вы будете брать с текущих продаж, а бухгалтерии плевать на ваши нужды и запросы. Активируется бухгалтерия только после n-ного количества писем и только после аванса - напишут соседнему бутику, мол, передайте наличку.
6. Штрафы. Начальство обожает штрафовать сотрудников по любому поводу и без него. Более того, некоторые штрафы вообще не озвучиваются, а бухгалтерия выдаст «а у вас не было списаний». Также «гендир» сего предприятия любит лишить сотрудника выхода за смену, если сотрудник мало продал или закрыл смену с 0.
7. Общение с начальством. «Гендир» сего предприятия - истеричка, застрявшая в кризисе среднего возраста. Для него является нормой позвонить в бутик и час орать на сотрудника, покрывая его матом - это такой метод работы с неэффективными сотрудниками. Также он любит писать/кричать в трубку, что вы не умеете продавать, что ваше место на кассе в Ашане, в подвальной булочной, если его не устраивает ваша выручка за день.
8. Кадры: эйчары этой богадельни очень любят приманить новеньких и подстелить соломки, чтобы новенькие слишком быстро не свалили, и решают за счет старых сотрудников проявить лояльность к новичкам. Любой адекватный разговор заканчивается фразами «это не обсуждается», «это наглость с твоей стороны» и пр.
