Отзыв сотрудника Анна о компании Petrochas Group в городе Мытищи от 21.07.2025

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв. Мы понимаем, что опыт работы в компании у каждого сотрудника может складываться по-разному. За 12 лет на рынке у нас действительно были и периоды роста, и сложные моменты — как в любом бизнесе.
Сегодня компания опирается на принципы ответственности и командной вовлечённости. У нас есть элементы «бирюзовой организации» — это значит, что мы стремимся к самостоятельности сотрудников, их инициативе и взаимной подотчётности. Вместе с тем, в любой работе есть и регламенты: дисциплина и выполнение задач — основа стабильного результата. Мы особенно ценим коллег, которые умеют брать на себя ответственность и работать самостоятельно. Конечно, бывают ситуации, когда кто-то злоупотребляет доверием, и тогда руководству приходится принимать меры.
Что касается обучения: c 2018 года у нас предусмотрены подробные инструкции (которые регулярно обновляются по мере необходимости) , доступные материалы и курсы, которые помогают адаптироваться и развиваться сотрудникам в профессии. В частности, действует «Регламент адаптации нового сотрудника», а также должностные инструкции и внутренние документы для каждой специализации. Кроме того, у нас ведётся реестр базы знаний, к которому имеют доступ все сотрудники. Мы готовы поддерживать каждого, кто хочет профессионально расти и приносить результат.
Мы приложили немало усилий, чтобы сейчас сформировалась более сильная команда профессионалов, которая успешно движется вперёд. Искренне желаем вам найти место, где ваши ожидания и ценности совпадут с культурой компании.

То что пишет директор по персоналу, не соответствует действительности. Как она или он, может писать о 12 летней истории, если только при мне сменились 3 HR. Элементов "Бирюзовой компании" нет, и никогда не было. Предыдущий коментатор был прав, говоря о том что обучения нет от слова совсем. Тебя просто брозюсают на амбразуру, говоря вот объект или компания, надо зайти к ним, а как жто нужно сделать или вообще что сделать, никто не скажет, но требовать будут по полной. По поводу регламентов, это да, их так много, что на каждый регламент есть еще 3, их знать все практически нереально. Руководство в своих поручениях переобуваются на лету, сегодня одно, завтра совсем другое. Бесконечные многочасовые совещания, которые как правило ни к чему не приводят. Был момент когда контролировать продажи поставили айтишника, она пыталась писать нам скрипты и мотивационную схему, а так же должны были все отчитываться включая руководителей отделов, вот это был смех, когда человек который ничего в этом не понимающий пытался ставить задачи. Руководству на всех наплевать, пропагандируют стукачество, что бы все обо всех доносили руководству. Слава Богу что больше там не работаю, ушел с чевством облегчения. И не надо тут заливать какие вы красавцы

Прочитала комментарии в различных ресурсах, и была откровенно удивлена большим количеством положительных отзывов. Если почитаете их в яндексе то поймете о чем я. Например: девушка пишет что она работала там 2 года и ушла, и там все отлично и шикарно, но это не так. Она там и до сих пор работает, и как она может судить об атмосфере в офисе и рабочем коллективе, если работает удалено из другого города, и в офисе бывает в лучшем случае 2 раза в год, а то и меньше. Мужчина который написал как там все прекрасно. про него вообще до сих пор говорят что он самый не эффективный РОП за всю историю, за то время пока работал не сделал ни одной продажи. Практически все кто пишет хвалебные отзывы - сотрудники компании (действующие). В офисе стоят камеры повсюду, все просматривают и контролируют. Куча регламентов, а на каждый регламент, есть еще 5 регламентов. Какие то постоянные штрафы и объяснительные. Руководство на ходу меняют свое мнение, сегодня задача одна, завтра в корне другая, а ты виновата. Работать не выносимо. атмосфера постоянно накалена до предела. Есть бэк-офис в Донецке, руководит им Катя, крайне неприятный человек, поймала звезду и общается со всеми как с ничтожеством. Если решили пойти к ним, то советую подумать, а потом еще раз подумать. Кстати. уволить вас могут любую секунду, только в раз.. Подробнее: https://nahjob.club/review/mytischi-petrochas?rand=68d68e4fbb797#comment-75938

Решил написать все что думаю о компании Петрочас, честно признаюсь не хотел, но все же решил. Есть реальный плюс, во всяком случае были раньше, это своевременная выплата ЗП, на этом пожалуй все. На первый взгляд все как буд-то все хорошо, дружный коллектив. улыбающиеся директора и т.п., но не обольщайтесь все в корне не так. Руководству постоянно доносят обо всем и обо всех, за глазами они будут смеяться над вами и называть каким-нибудь прозвищем, это в их стиле. Никаких решений вы принимать не будете. даже если вы занимаете руководящую должность, свободы действий у вас не будет, будете все согласовывать с директорами. Поддержки ни от кого у вас не будет, как и обучения. Учиться всему вы будете сами, вам просто поставят задачу которую вы должны будет выполнить, а каким образом это никого не волнует. Читая хвалебные отзывы на различных ресурсах, понимаю что это пишут действующие сотрудники, и то что пишут в корне не так. Видел отзывы где написано что "работала раньше и все отлично и т.п". кто то предыдущий писал что это она до сих пор работает, я подтверждаю, они до сих пор работает и не маловажно удаленно и не знает атмосферы в офисе. Расстались мы на хорошей ноте, как мне казалось, но недавно узнал, что когда мое нынешнее руководство запросили рекомендации, они облили такой грязью, но благо им не поверили. и вот уже который год тружусь без нареканий. Я ожидал многого но такого конечно же нет, как удар в спину, хотя от них ожидаемо. Если отмотать назад, то точно бы не пошел туда. Обещают одно, по факту совсем другое. Слышал что компания идет на дно, людей массово увольняют, хотя уже наверное всех уволили. То что пишут по поводу огромного количества всевозможных регламентов-это правда. Собственнику скучно, вот он их и пишет. Везде стоят камеры для слежки за сотрудниками. В целом не рекомендую туда идти. Из 10 баллов поставил бы 1,5.