ГК "Уральская Горная Компания"

Собеседование на должность юрисконсульта. Девушка hr не внимательно читает резюме. Весь опыт знания и образование указаны были подробно. Записывают ваше первичное собеседование на видео по Whatsapp потом передают непосредственному руководителю. О записи, конечно же, не предупреждают. В конце собеседования задавала вопросы о желаемом уровне з/п, о приемлемом уровне з/п и минимальном уровне з/п (что как бы намекает). Озвучил 100, а минимальный 80. Потом было задание, на которое я потратил 4 часа чистого времени. Вводных данных мало, отсюда не понятно как правильно отвечать на столь неправильно сформулированную задачу. Как они будут определять уровень юриста по таким задачам не понимаю. Между первичным собеседование и обратной связью на него с приглашение на второй этап - общение с непосредственным руководителем, прошло ровно половина месяца (что как бы намекает). Пошел ради интереса, хотя догадывался, что это очередная фирма-помойка с поганым отношением к сотрудникам. Здание офиса расположено в удобном месте, а вот сам офис производит впечатление фирмы-однодневки, неработающий лифт в здании, невозможность парковки рядом с офисом (если только на час раньше начала работы приезжать). Второй этап собеседования. Непосредственно с начальником юридического отдела. Молодая женщина 30 лет. Призналась, что видео не полностью смотрела. Резюме не читала. Было много глупых вопросов: например, мои действия когда нужно подготовить претензию должнику, на что я обращаю внимание в договорах поставки. У меня 19 лет практического опыта, огромный набор знаний и навыков. Глупых вопросов было много. Отмечу некомпетентность, не уважение ко времени кандидата (что как бы намекает). Я задал в конце собеседования много вопросов меня интересующих. По направлениям работы, объему, количеству компаний в группе, уровню з/п, системе мотивации. Дак вот, о том что з/п серая можно узнать только из честных отзывов о компании (спасибо нашим агентам). На собеседовании об этом было умолчано. з/п 60 предлагают. Вопрос: зачем было меня приглашать, если з/п ниже даже самого ожидаемого минимума. В ГК "Уральская горная компания" 30-34 компании (что как бы намекает, что очевидно - перекупы камня и продукции из него). Прошло 5 дней после такого собеседования. По приколу написал hr об обратной связи. Ответила, что уже выбрали другого кандидата и поблагодарила за проявленный интерес. Очевидно, что с обратной связью вам никто звонить не будет. Ни отказ, ни приглашение. Делайте выводы.

Ну а кто дочитал, - тот большой молодец. И вот ему награда: если вы там работали или собираетесь работать, то можете сделать с этим работодателем следующее. Подать иск об установлении факта трудовых отношений по каждой компании, по совместительству; требовать взыскания заработной платы за совместительство по каждой компании в группе.
Исковые требования:
- об установлении факта трудовых отношений в ООО ... по совместительству
- об установлении факта выплаты зарплаты в определенном размере
- о взыскании зарплаты с ООО ... за период с ... по ... в размере ... руб.
- об обязании ООО ... произвести все отчисления за работника, предусмотренные законом.
- о компенсации морального вреда
- об обязании ООО ... внести запись о работе в трудовую книжку
- о взыскании расходов на юридические услуги
Возьмите с сайта Облстата данные о средней з/п по России или Св.области, поделите ее на 2 и это будет з/п за совместительство. Заявите требование об уплате всех взносов в фонды и уплате НДФЛ за вас, т.е. з/п будет у вас с учетом удержания НДФЛ (что-то порядка 30). Опишите свои функциональные обязанности (Квалификационный справочник должностей и служащих вам в помощь) и режим работы. Суд выиграете 100%. Главное, все документы подтверждающие соберите (доверки, переписку, приказы и прочее, свидетелей). После вступления решения суда в силу получаете исполнительный лист. Если они по нему не платят более 2 месяцев - пишете заявление в Следственный комитет РФ о невыплате з/п, за что по ст. 145.1 УК РФ положена уголовка. Иски подать в отношении каждой компании. Сделать все по этой схеме по каждой компании. Этим вы поставите работодателей на колени. Сами прибегут и и принесут в зубах деньги. Учтите, что при взыскании судебных расходов, когда удовлетворяется требование о компенсации морально вреда, правило о пропорциональном распределении судебных расходов, в случае частичного удовлетворения иска, не применяется. То есть расходы на юриста взыщут по полной.
При удовлетворении требования по выплате зарплаты суд немедленно выдает исполнительный лист. Можно еще в качестве меры стимулирования сделать заявление о наложении обеспечительных мер - наложение ограничений на расчетный счет компании. Так они не смогут производить расходные операции. Деятельность компании будет парализована. По искам об установлении факта трудовых отношений срок исковой давности не действует. Сперва устанавливается ФТО (дела особого производства), а потом уже все остальные аксессорные требования из него вытекающие. Это значит, что з/п можно взыскать хоть за прошлые 5 лет.

долго и приветливо звали на собеседование в бц "Бажовский Премиум" Приехал заранее на пару минут, лифт один и не работает - табличка весит о неисправности а офис на 5м этаже. За спорт!=) Кадровика (эйчар) ожидал 10 минут, ок. Беседа началась с двумя девушками по формуле: моя самопрезентация потом они про компанию, через 10 минут моей речи о своём опыте и тд приходит роп и вклинивается без особых обьяснений извинений и тд в наш разговор. Ну ок, я проявил инициативу поздоровался и вкратце рассказал о чем выше говорил. Потом моя очередь задать вопросы, задаю и замечаю какое то пофигистичное общение с его стороны, мол зачем тебе ответы, они разве повлияют на принятие решения? Говорю-да! всё важно в целом , каждый нюанс и тд. Короче нехотя за 2 минуты отвечает о ЗП и ещё что то..и такой- а теперь у меня вопросы есть, распологаете временем? С ехидной улыбочкой - "готовы" ? Типо на понт меня берёт что я сольюсь))) Я говорю - да, 7 минут есть. А он- нет, полтора часа надо. Я говорю- нет не согласен и ухожу. Вывод: какие нахрен 1.5 часа тратить на его тупые вопросы?))) Конешно я слился ибо враньё от ропа это зашквар. Короче не ценят кандидатов и их время + ложь и неуважение это дно бизнеса. И да, всегда эйчары из серьёзных компаний уважающих себя и кандидатов после собеседования обязательно дают и берут обратную связь , этого не было сделано в данном случае.

Не ценят время других людей.

У меня в резюме было написано, что есть открытое ИП. Позвонила HR менеджер, спросила действующее ли ИП, я подтвердил. Пригласила на собеседование 23.12.2021.

На собеседовании со стороны компании присутствовали руководитель службы персонала и необычно молодой руководитель отдела продаж. Честно говоря, я впервые встречаю, чтобы руководитель отдела продаж собеседовал на эту же должность других кандидатов. Ну да ладно, не суть.
После всех игр, кейсов заходит вопрос о моей текущей работе и открытом ИП. И вдруг действующий РОП заявляет, что компания не готова рассматривать кандидата с действующим ИП.

Ребята, а зачем вы пригласили кандидата с действующим ИП? Или вы резюме по диагонали читаете? Кроме того, менеджер по телефону спрашивала об этом. Ради массовки что ли? Потому что из 7 запланированных кандидатов пришли только трое.
Также на собеседовании обычно принято сначала рассказывать о компании и условиях работы, чтобы те кандидаты, которым условия не понравятся не тратили своё время на игры.

В деловом мире нужно ценить время потенциальных партнёров и помнить, время - деньги. К времени клиентов у вас такое же отношение?

Уж даже и не знаю какие ребята "курили" книги по MBA, но они явно скурили только обложку.
Имена и фамилии будут вымышлены, так как я пишу свои впечатления и по сути ребята не сделали мне ничего плохого, только натолкнули меня на желание написать этот небольшой отзыв:)

Началось все мило и хорошо, мне позвонили по телефону и предложили пройти собеседование в определенное время выслав приглашение и карту как пройти в офис в watsup. Кстати очень грамотно!
Погуглив СБИС, почитав отзывы сотрудников я решил - пойду. Компания хоть и не сильно большая, но по всей видимости хорошая, так как ни одного негативного отзыва я не нашел (хотя меня должно было это насторожить)...

Придя в назначенное время я с удивлением обнаружил, что участников целых 6 человек. Мне уже стало интересно, поскольку такой формат собеседования на руководящую должность я вижу в первые. Ну да ладно, я все-таки решил немного поучаствовать в "ток-шоу", рассчитывая управиться за 30 - 40 мин (обычно столько составляет первый этап собеседования). В комнату "впорхнула" улыбчивая симпатичная девушка в брекетах и очках в красивой оправе, что очень подчеркивало ее статус как HR Директора или Руководителя HR департамента. Давайте назовем девушку Есения Лександровна, будет вполне созвучно с ее ролью в данном отзыве. Она всех поприветствовала и сообщила, что все мы приглашены на руководящую должность и сейчас начнем собеседование. Только дождемся человека, который уже сейчас занимает должность на которую мы претендуем, назовем его Юн Альбертович. Юн по ее словам будет работать с крупными заказчиками и им срочно нужен руководитель на его место. Тут была небольшая странность, так как фактически Юн шел на понижение и собеседовал своего будущего начальника. Ну да ладно решил я, чего только в "ток шоу" не бывает. Юн сообщил всем участникам, что у них есть четко отведенное время, чтобы рассказать о себе и положил на стол телефон открыв приложение с секундомером. Тут не выдержал участник с права от меня в стильном синем пиджаке, встав из-за стола он попрощался со всеми участниками и покинул шоу.
Есения улыбнулась лучезарной улыбкой оглядела всех оставшихся и задала вопрос - "Кто первый готов провести само презентацию?". Мы по очереди рассказывали о своих достижениях на предыдущих местах работы. Юн преимущественно молчал и то глядел на телефон, то охватывал взглядом присутствующих отрешенно о чем - то думая.
"А теперь" - подняв руку Есения сказала, - "мы будим делиться на группы"...
Не выдержав я все таки задал вопрос про таймин и регламент мероприятия, и получил ответ - "Если Вам что-то не нравиться, Вас никто не держит...".

В общем взвесив все за и против я понял:
1. Компания не входит в ТОП500 компаний России.
2. Шоу называется - "Кто последний останется, тот и победил".
3. Приз был непонятен, поскольку в вакансии указывался только доход, а он не сильно и большой. Про оклад после "ток-шоу" спрашивать было бесполезно ибо я уже знал примерно, что мне может ответить Юн и Есения - "Оклад по результатам собеседования", или "Если Вам что-то не нравиться, Вас никто не держит...".
4. Время уже поджимало и мне нужно было уже бежать на другое собеседование, а тайминг был не определен.

В общем я снял свою кандидатуру встав и со всеми попрощавшись.

PS
Юн и Есения, если читаете мои строки, вот мое резюме: Подход и креатив - 5, Реализация - 2, поработайте над деталями и подачей.
Не ставлю кол только из-за того, что не началось с "Продайте мне ручку"...