Хочу выразить огромную благодарность всем тем ребятам, которые оставили отзывы об этом работодателе, Вы действительно спасли меня от устройства в эту контору!

Пришла на собеседование, меня пригласила управляющая Ольга к Ринату Алексеевичу.
Он уточнил, какие у меня есть вопросы по вакансии.
Я как и любой соискатель уточнила, какая будет заработная плата на моей позиции, на что Ринат Алексеевич сказал, что он не знает. «А какую мы в объявлении обещали?». Объясняю, что в объявлении на hh. У них в их новый салон открыто две позиции: администратор с зп ОТ 100.000 рублей и менеджер с зп ОТ 80.000 рублей. Моего опыта достаточно для обеих позиций, поэтому я и хотела узнать какие условия на каждой. Но тут Ринат Алексеевич говорит совсем несвязные вещи: «СТО ТЫСЯЧ? Да мы никому сто тысяч никогда не платили. ну, Ольга может больше ста зарабатывает, а так..зачем столько платить? Это же график дней 15 в неделю, сиди кофе пей, сто там делать то…да и вообще я не знаю, как там продажи в салоне пойдут. Ну и администратор…что там администрировать то..». Тут я уже поняла, что диалог развивается странно, решила уточнить, как начисляется зп, вся ли она белая или нет. Ринат Алексеевич сразу сказал, что часть белая, часть на руки, но он не знает, сколько они платят на карту, а бухгалтер в отпуске». Это вообще адекватные ответы от директора салона? Далее начал просто говорить что-то несвязное, переключать внимание, пол собеседования смотрел в телефон, крутился и вел себя в целом весьма специфически.

Зачем приглашать кандидатов с большим опытом, если у вас нет ответов на базовые вопросы соискателей?

Хорошо, что я решила зайти на этот сайт и посмотреть отзывы других ребят. Мне все стало ясно.

Обязательно посмотрите, как компания отвечает на негативные отзывы — они очень показательны и просто неадекватны.

1. Руководство в упор не видит проблем в коллективе, в именно слепо верит подхолимкам и ест лапшу, которую вешают на уши. Не разобравшись в фактах, верит клевете о других сотрудниках и решает их уволить на этом основании. Создается впечатление, что это не руководители, а просто тети, которых случайно посадили на это место. Как так можно не уметь руководить персоналом?
2. Слишком большая текучка. В салоне на Кирочной 49 нет ни одного сотрудника, который работал бы больше года. Ну кроме руководства, разумеется)
3. Система мотивации очень интересная. Первые пол года у вас оклад 70к + мизерный процент от ваших личных продаж. Далее у вас оклад 40к (даже не смотря на то, что в договоре написано 60к) и процент от продаж чуть больше. Почему так? За пол года вы должны наработать свою собственную базу дизайнеров, которые бесперебойно будут вам поставлять заказы на краску и штукатурку.
А что происходит на деле?)
После полугода менеджер не может достать в своей зп хотя бы до 80к и принимает решение покинуть компанию. База которую сотрудник кое как наработал за полгода, расходится между остальными сотрудниками. А именно, самые "теплые" дизайнеры, которые регулярно делали заказы идут в "карман" руководству и любимчикам руководства, а остальные "холодные" дизайнеры отдаются прочим сотрудникам. Таким образом новенький менеджер является просто "мясом", которое зарабатывает базу для руководства и их любимчиков. Теперь феномен жуткой текучки ясен.
4. Внешний вид сотрудников. Я обращаюсь к руководству, вы слепые? Создается впечатление, что некоторые сотрудницы перепутали сельскую дискотеку или maison de tolérance с местом своей основной работы. Компания позиционирует себя как премиум сегмент, а официантки в барах выглядят опрятней.