Вместо того, чтобы заниматься покупателями, каждые субботу и воскресенье, когда поток людей, начинают развозить и раскладывать товары .
Много лишних супервайзеров, мерчендайзеров, охранников, кассиров, никакого толку от которых нет.
Тренинги, экзамены каждые полгода, планëрки на отупение - всë направлено на выращивание служебного человека, знающего цифры продаж и планов.
Все списания за счëт сотрудников.
Лучше идти на производство, где нет премии за старания, но есть реальные деньги и честный расчëт.
Поэтому большая текучка кадров.
177 р. в час.
Зарплата 45 -55 тыс. руб, , графики 2/2 , 3/3

Слишком много стариков.

Пенсионеры заполонили все рабочие места

Помните слова про хорошего руководителя:
Хороший руководитель тот, кто не мешает работать честным людям.
Отсутствие кладовщиков и нормального функционирования складов превращают компанию в рассадник корпоративной лжи и бесконечного хаоса.
Лгут все.
Товары сортируют, пере сортируют, никогда ничего не найти, нет никакого учëта, сплошная профанация.
Один снобизм и пальцы веером, каждый мнит себя начальником, ни за что не отвечающим.
Легче набрать ослов, и устроить им публичные порки.
Каждый мнит себя Малыгином на своей мнимой должности.
Очень развит дух самомнения.
Нет ни одного ответственного человека.
У семи нянек дитя без присмотра.
Бесправные ишаки за всë и ответят, пусть пашут.
Нет никакого корпоративного духа и нет никакой команды.
Если она есть, докажите, дайте право работникам также рейтинговой системы своих руководителей, чтобы и работник мог оценить своего руководителя.
Ну так в чëм дело, Господа....

Хамло и деревенское быдло активно отрабатывают свою нишу, недомужики, которых никуда больше не берут.
Ничего не могу сказать о начальстве, оно на другой планете и чаще прислушивается к стукачам и клеветникам.
Именно таких компания поощряет.
Как работает сотрудник - никому до этого дела нет.
Главное, уметь прикрывать вовремя чей-то зад , чтобы сводить дебет с крЕдитом .