Неадекватная система HR. Чтобы даже просто пройти отбор на просмотр "вебинаров" (читаем дальше, будет об этом подробнее), вы приезжаете в головной офис в центре, там вас хрюша садит за комп по веб-камере (!) и там вы разговариваете с какой-то тетенькой, которая задает вопросы типа "а какие у вас любимые фильмы? а какие цели в жизни?" (!!). Учтите, то запись ведется, потом вас покажут по "как не надо проходить собеседование". Ок, вы прошли этот цирк.
Второй этап - вам разрешают ходить в офис на семинары по Python, и прочим айтишным терминам. Тестовые задания уровня "приготовить жсончик". И все бы ничего, но модераторы в лице Шкабуры и Софронова сделают все, чтобы вас отсеять. Они заметили мельчайшее сходство вашей работы с кем-то из других конкурентов за "место работы"? Напишут злое письмо что не терпят "списывальщиков" и попрощаются. Доказать ничего не сможете - это вы ищете удаленку, а не она вас. И вы не рок звезда.
Так вот, почему я поставил тут акцент? Потому что вот эти "обвинения" рандомны. Т.е. вы ИЗНАЧАЛЬНО не понравились лицом на этапе 1 (с веб-камерой, вспомнили?), и вас дальше тянули тупо по инерции для имитации толпы на семинарах.
А в чем секрет? В том, что берут друзей сеньоров в лице Шкабуры и Софронова, заевшихся сеньоров. Не играли с ними в игры в Steam - работы не увидите. Вас отсеят либо в обвинениях без причины, либо в конце за плохой проект. Лично знаю техлида в другой (уже) компании который в 2020 не смог пройти практику в этой шараге.

Второй минус - Luxoft в лице россии. Это шарага. Удаленка не стоит потраченных нервов и бытия миддлом или выше. Есть менее вкусные места на удаленке, в районе 40-60к. Не идите ради 140к в месяц в место, где вкатиться сложнее, чем пожениться на Бритни Спирс.

Peace, гребцы.