ГПХ..значит ни больничного.ни отпуска. ни каких соц.гарантий.хамское отношение НЕКОТОРЫХ инженеров к сотрудникам

Пришла в компанию 6 лет назад ,у меня было 9 линейных сотрудников ,за эти годы оптимизировали до 6,при этом объем работы не уменьшился ,а с развитием магазина ,только увеличился ,работать в Детском мире никто не хочет,из за большой нагрузки ,поэтому постоянно открыты вакансии .
Объем работы огромный ,даже на позиции директор магазина,я работала и грузчиком и кассиром,работником торгового зала,т.е это было не единожды ,а на постоянной основе.
Зп за такой объем работы копейки.
Так же в праздничные дни я по табелю дома,а по факту на работе-и они не оплачиваются.Из компании уходят сильные сотрудники.

Пришла в компанию 6 лет назад ,у меня было 6 линейных сотрудников ,за эти годы оптимизировали до 6,при этом объем работы не уменьшился ,а с развитием магазина ,только увеличился ,работать в Детском мире никто не хочет,из за большой нагрузки ,поэтому постоянно открыты вакансии .
Объем работы огромный ,даже на позиции директор магазина,я работала и грузчиком и кассиром,работником торгового зала,т.е это было не единожды ,а на постоянной основе.
Зп за такой объем работы копейки.
Так же в праздничные дни я по табелю дома,а по факту на работе-и они не оплачиваются.Из компании уходят сильные сотрудники.