Заголовок:


Контент:
В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть.
Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации.
Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное.
Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте.
Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются.
У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгорание. Люди задерживаются и берут работу на дом. Постоянные аудиты, к которым некому и некогда готовится. Постоянные планёрки, где люди далёкие от понимания процессов, критикуют и обесценивают работу коллективов, намекая на некомпетентность людей и их ненужность.
Зато у каждого нового начальника свой зам... Может вот где задуматься об экономии?
Такое чувство, что ставят каждое новое руководство с целью скорейшего развала компании.
Если не хватает финансирования, зачем открываете новые площадки? Что бы потом экономить на тех вещах, на которых категорически нельзя экономить?
Знаю, что большинство коллег в моём отделе (если не все) и других отделах ищут новую работу. Пока не поздно, задумайтесь. Хотя.... Нет незаменимых людей.
Но и конкурентноспособных компаний в Москве и МО достаточно.

Их масса, с ходу и не перечислишь. От везения зависит все: будет ли ваш магазин зарабатывать, будет ли коллектив хорошим, будет ли адекватный ТУ. За год с хвостиком есть, что рассказать.
1) Условия труда. Будьте готовы к тому, что на вас взвалят абсолютно все: таскать ящики, работать на складе, постоянно менять планограммы и т.д. Это не просто, однако главная проблема кроется в том, что в компании вечная текучка кадров и есть вероятность, что вы одни будете постоянно работать и доплачивать за это не будут. Плюс постоянные инспекции несовершеннолетних, которые могут разводить вас на деньги, если вы допустили оплошность. Воры это вообще отдельный бич - их много, они защищены законом и их не остановить. Винлаб ничего не теряет от воровства, потому что ворованное спишут с вас. Да-да. Какие-то проблемы с магазином? Их решение зависит от везения - если ваш ТУ нормальный, то решится быстро. Если нет - проблема затянется.
2) Начальство.
Офис, ТУ и РД могут требовать порой максимально неадекватные решения. У вас много воруют? Выставляйте дорогие бутылки на полки, пускай своруют. Главное, что красиво. Все стоит укомплектованно? Добавим полок на стеллаж и сделаем знаете что? Планограмму. Опять.
У вас товар стоит тютелька в тютельку в холодильниках? Возьмём одну из малых по ассортименту категории товара и растянем на два холодильника. Но это цветочки, по сравнению с тем, что ТУ может заморозить вашу премию, которая относится к серой ЗП и не входит в официальный оклад. Просто за то, что вы поцапались к примеру. Могут не поставить смены. Мне лично перед увольнением не поставили десять, о чем я узнал уже после увольнения. У вас идеальный магазин? РД вас съест с потрохами, обзовёт лентяями и назначит «красить траву», в то время как есть магазины, где творится лютый ад, но там ничего не решают и никто там головомойку не устраивает, так как ничего в этих магазинах не меняется.
3) Зарплата.
Работать вы будете много, а получать мало. Система премирования сделана таким образом, что офис вам назначает план и от его выполнения вам дают премию. Прикол в том, что офис ставит планы из головы с одной логикой - ваш магазин никогда столько не заработает, следовательно не заработаете и вы. Это пол-беды: вам могут не выплатить вашу зарплату. Недосдача? Ты выплатишь. Кто-то из твоего коллектива влетел и промолчал? Ты заплатишь. ТУ не проставил смены из вредности? Тебе не заплатят. Мне лично при увольнении не заплатили премию и забрали десять смен, то есть не выплатили 28 тысяч рублей только потому, что ТУ решила поступить как нехороший человек, несмотря на хорошую работу. Трудовая Инспекция вам тоже не поможет: юридические адреса магазинов находятся не в городе фактического местонахождения, а в Архангельске. Мне сказали приезжать туда и судится. В Архангельск. Из Москвы.
Такие дела. Ах да: вас не будут ценить как сотрудника. Начальству плевать на свои кадры, если вы не офисный работник.