К сожалению плюсы на этом заканчиваются. Абсолютно некомпетентное руководство в большинстве случаев, которое и не знает о существовании компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений в коллективе, а наоборот "сталкивает лбами" сотрудников своего же подразделения. Огромная текучка кадров. Приходя на новое место, ты оказываешься уже где-то 10-м по счету, закрывающим одну задачу двухмесячной давности. Никакой адаптации новых сотрудников, на тебя просто взваливают шквал недоделанных задач предыдущими людьми, при этом с одновременным ознакомлением с безумным количеством регламентов компании. Если хочешь оправдать свое нахождение в ТЭК Мосэнерго, будь добр сидеть до 10 вечера и разгребать. Хотя и за это никто даже спасибо не скажет. Методология кривая от слова совсем. Люди приходят и, понимая происходящее, увольняются (а точнее сказать убегают) до окончания испытательного срока. К еще большему сожалению, несовпадение уровня заработной платы с объемом работы, и с оговоренной при устройстве суммой. Премиальную часть (20%) дай бог начнете получать на 3-й месяц, а если уволитесь до конца испытательного срока, вам эту премию, а также неотгуленный отпуск и вовсе не выплатят, вроде как " будь добр, что вообще заплатили". И этого в организации с таким масштабом строительтва. И это далеко малая часть тихого ужаса, который происходит в компании, особенно что касается обсуждения чужого грязного белья, сплетен и интриг, чем очень любит заниматься руководство. Зачем там существует служба безопасности - непонятно, наверное для видимости.