Всем устанавливается трекер времени и активности со скриншотами, которые делаются каждые 10 минут. То есть если случайно откроете переписку, руководитель спокойно все прочитает, чем он и занимается регулярно.

Серая ЗП. Официальное устройство лишь на неполный рабочий день, на неполный рабочую неделю. Отсюда официальная з/п минимальная, какая только может быть. ДМС естественно тоже отсутствует, как и премии за хорошую работу.
З/п выдают в конверте, лично, для этого надо будет ездить в офис, кто-то передает через коллег.
Если вы будете работать с оплатой за проекты, з/п придётся считать самому и все проверять. Никакой чёткой бухгалтерии тут нет. Постоянные задержки зарплаты и обещания.

Коллектив очень маленький. Все пытаются помочь друг другу тем, что знают - в этом суть обучения. У всех мало опыта.
Корпоративы организовываются своими силами, руководитель лишь дает деньги, дальше все сами, в ущерб личному времени.
В компании часты случаи работы по выходным, праздникам и по вечерам.

Руководитель абсолютно некомпетентен. Ориентирован только на получение денег от клиентов. Общение с заказчиками осуществляется по переписке от его имени, то есть никто из клиентов не будет знать о вашем существовании. Инфантильный и токсичный, истеричный, из-за чего люди уходят.

Крайне не рекомендую устраиваться, лучше поискать достойные места. Все положительные отзывы куплены и построены на лжи, как и вся работа тут перед клиентами. Отзывам на HH не верьте, они написаны за вознаграждение сотрудниками, а негативные отзывы HH не пускает.

"Компания с Устаревшими Практиками в Современной Оболочке"

Если вы молоды, амбициозны и талантливы, стоит подумать дважды, прежде чем присоединяться к этой компании.

Одним из значительных наблюдений о команде является преобладающая нехватка компетенции. Например, некоторые руководители, включая тех, кто занимает управленческие должности, могут не обладать необходимыми знаниями ни в управлении, ни в IT. Это может создавать разрыв между их решениями и требованиями отрасли.

Технологический стек, используемый здесь, в значительной степени состоит из устаревшего программного обеспечения, и перспективы для инноваций, похоже, ограничены из-за действующих санкций. Если вы рассматриваете возможность релокации, важно учитывать, как этот опыт может быть воспринят на других рынках.

Условия труда:
Офисная среда предлагает ограниченное количество естественного света и не вдохновляющий вид. Пространство часто бывает переполненным, что приводит к дискомфорту. Центральная вентиляция не всегда отвечает потребностям в температурном режиме, что может влиять на общую продуктивность.

Оплата:
Зарплаты, как правило, ниже рыночных, и есть вопросы по поводу прозрачности бонусов. Например, годовые премии обычно выплачиваются в мае, но могут возникать несоответствия при увольнении. Сотрудники, которые посвятили много времени и усилий, могут быть разочарованы, когда дело касается компенсации.

Атмосфера в команде:
Хотя в коллективе есть действительно квалифицированные и доброжелательные специалисты, в целом атмосфера может характеризоваться внутренней конкуренцией и стремлением к личному продвижению в ущерб сотрудничеству. Личный опыт показывает, что работа здесь может привести к значительному стрессу и необходимости в дополнительной поддержке.

Бюрократические Проблемы:
Структура управления часто придает приоритет бумажной волоките вместо эффективного лидерства, что приводит к чрезмерному количеству отчетности и неравномерному распределению нагрузки.

За последнее десятилетие компания существенно изменила свои позиции в матрице Бостонской консалтинговой группы, перейдя от сильной позиции к необходимости серьезной переоценки. Это вызывает вопросы о стратегическом направлении и составе рабочей силы организации, особенно когда могут быть более эффективные альтернативы.