И так по порядку!
1. Мед книжку делаешь за свой счет!
2. Нет связи с руководством, никакой горячей линии
3. Директор Наталья (Красная Пахра) это какой то быдло сапожник! Орет, материт, требует много что не входящее в обязанности. Была товароведом, но делала очень много что-свинину рубила, выгружать машины(не в плане стояла рядом) а именно выгрузка, как грузчик!!! Водитель подает из машины тяжеленеые коробки, я принимала укладывала на паллет!!! Мыла полы, связи с поставщиками, приемка, списание, холодильник, заморозка, зал, склад. Абсолютно всё!
4. Сама директор не выходила из офиса, триндила только по телефону, жалуясь как она плохо себя чувствует, как ей все надоело, что некому работать одни долбо.... бы окружают. Имея ввиду не только сотрудников магазина, но и РР и выше. Обязательный ритуал у неё-пришла и завтрак. Днем обед, перед входом полдник. Некоторых сотрудников посылала по своим делам. К примеру на фуд сити за сигаретами, и когда сотрудник приезжал к обеду, ставила полный рабочий день ему! За спиной поливает всех грязью. Нет ни одного человека у нее хорошего. В глаза улыбается, за спиной поливает. Может не прийти, а рабочий день ставит, уйти раньше. Мутит с аутсерсом себе в карман.
5. Рабочий день с 9 до 18.По факту с 8 до 20 и никаких доплат.
6. Больничный по минималке будет
7. Если бы не этот "директор", работать можно!
8. Зарплату при устройстве одну обещают по факту на много меньше!

На первый взгляд компания перспективная, руководство лояльное, но это лишь иллюзия. В первые дни работы руководитель подразделения Куприянов и его зам (она же менеджер со специфичными методами работы из 80-х)начали диктовать мне как работать на маркетплейсах, при полном непонимании специфики работы на онлайн площадках. Фантазии данных сотрудников были в ценообразовании, в обновлении на Вайлдберриз товарной категории. Протестовали,что товар​ компании участвует в акциях. Каждый раз​ приходилось доказывать, что цель одна- увеличить продажи компании. Как оказалось позже, "истерика" случалась после телефонных звонков 'перекупов'(клиентов компании),они давали рекомендации по ценообразованию,​ просили не выставлять товар, который они закупали​ у компании или хотя бы меняли название товарной группы. Комфортно себя чувствовали "перекупы"(клиенты компании) на маркетплейсах, зарабатывали "все" деньги и ещё диктовали​ правила торговли. Несмотря на​ фантазии коллег​ и трудности с ними у меня получилось показать результат!​ Увеличил продажи на маркетплейсах (по сравнению с прошлым месяцем), заполнил склады товаром, оптимизировал карточки товара, в результате, которые появились на первых страницах поиска. Испытательный срок успешно пройден, но оставаться в этой компании ни желания, ни сил не было. Руководитель, Куприянов воспринял решение неадекватно, впрочем, как всегда, перешёл на крик. Обвинил, что я воспринимаю происходящее неправильно, затем и вовсе заявил, что процент с продаж мне оплачен не будет причиной тому маленькая выручка (1970000 рублей!). Именно Куприянов в ходе собеседования говорил о условиях оплаты: оклад+%. Не повторяйте моих ошибок!!! Недобросовестное руководство, которое "переобувается" в день зарплаты.
Резюмирую: текучка сотрудников; обман;​ непонимания руководства и его зама (менеджер из постсоветского пространства) не понимают процессов продаж на маркетплейсах и прочих обновлённых форматах работы. Компания катится вниз, при этом продолжает фантазировать и навязывать свои технологии продаж и продвижения товара. Не рекомендую компанию ООО "НПО Техоснастка",где работают менеджеры постсоветского пространства.