Была на собеседовании 29.01.24. по приглашению (ФИО) и (ФИО). Впечатления (вкратце): эти две клоунессы-марионетки (иначе назвать невозможно!) были абсолютно не подготовлены к проведению собеседования. На часть моих вопросов я услышала в ответ: «Мы не знаем!», «Нас попросил руководитель по развитию и ген.директор провести опрос кандидатов.». При этом о своей компании (специфика деятельности) ни слова!!! Это вообще кааааааак???? Выходить с таким посылом к кандидатам на позицию - просто верх неуважения: ни к себе, ни к кандидатам! В общем, провели его на абы как (для «галочки»!). С такими «кадрами» компании, прежде чем искать новых сотрудников в штат, не мешало бы хорошенько почистить ряды текущих! А то и изменение организационно-правовой формы компании не то что не поможет, но и вовсе приведет к закату)) Вышла после собеседования с четким ощущением полнейшего отсутствия желания туда возвращаться (не то что работать!)! Кстати, стало вполне понятным содержание ряда отзывов в сети о компании (до собеседования), которые вполне и оправдались после собеседования! Занимателен тот факт, что в рамках собеседования эти «кадры» проболтались сами, что сотрудник, который занимался функционалом на данной позиции, ушел в декрет и находится там уже 2 (!!!) года. Но почему-то только сейчас компания якобы озадачилась поиском нового сотрудника!))) И бинго: уже на след утро прислали отказ (учитывая, что кейс разумеется был пройден успешно (потому как вопрос кейса был из разряда «сколько будет 2*2?») в то время как на самом собеседовании было сказано, что дадут ответ и рассматривать будут кандидатов «до конца текущей, начала следующей недели!». Вывод: они НЕ ищут сотрудника, они пытаются на бесплатной основе (посредством простенького «кейса» для кандидатов на собеседовании) залатать свои дыры в отсутствии специалиста, собирая нужную инфу путем опроса. Так что если хотите терять (!) свое время (а это именно так!), то вам точно в ЭТУ контору!
И да - Соцпакет отсутствует (страховка, премии, питание)!!!
P.S. Форма отзыва не позволяет оставлять не заполненными разделы «Соцпакет» и «Карьерный рост». Так что по одной звезде можно рассматривать как оценку «кол» в этих разделах!))

После ухода компании из России, её передали местной компании СНС. Вот тут началась «сказка» для сотрудников.
- о задачах узнаёшь только ближе к концу месяца.
- цифры по задачам могут поменять в любой момент и не в твою пользу.
- обещают одну зарплату по бонусам, 90% что не заплатят, найдут кучу причин заплатить меньше(будут ссылаться на ошибки системы или ещё что-нибудь придумают). Короче на бонус особо не стоит рассчитывать, будете работать за оклад.
- хочешь рости в компании - учись подлизывать руководству. Не умеешь, но хочешь рости - смотри и учись у коллег выше.
- весь рост на следующие позиции не за заслуги в работе, а за счет взаимоотношений с руководством. (см. Пункт выше)
- мотивации к работе нет, только демотивация. Лозунг такой: «не нравится, увольняйся». И компания считает, что ты им обязан всем. Хотя з/п давно уже не конкурентноспособная.
- запуск новых сигарет это отдельная история. Новый продукт производят и тестируют на людях, которые даже не курят. Ну бред же, как такой человек может дать объективную оценку продукту!? - Обратную связь о новых продуктах собирают от сотрудников, потом редактируют, убирают весь негатив и до руководства доносят уже совсем икаженные отзывы.
Когда компания была международная, то заботилась о комфорте сотрудников, пыталась выяснить как можно улучшить условия труда, а сейчас всем по боку.
- на старшего менеджера территории ставят людей, порой вообще не имеющих представления о полевой работе с торговыми точка. Соответственно отсюда и низкие показатели в управлении.

В общем, дно.