Здравствуйте, меня зовут Денис, я бывший сотрудник ООО «ЭКОНИВААГРО» СЕВЕРНОЕ, не являюсь им с 20.02.2024г
Рабочий адрес:
Воронежская область, Бобровский район, село Шишовка , 270 автопарк грузопассажирского и пассажирского автотранспорта.
Докладываю Вам причину моего (и не только) увольнения:

В данной организации, на мой взгляд, работает не компетентный и грубый (самоуверенный в себе) человек, Уланов Пётр Сергеевич.
На просьбы загнать автомобиль в гараж для проведения ремонтных работ с автомобилем, он отвечает, что в гараже нет места и в целом он автомобиль в гараж загонять не будет до тех пор, пока что авто не встанет. После того, как автомобиль ломается окончательно, он дает добро на ремонт, но при этом, не смотря на возраст работника, начинает выражаться не цензурной бранью в сторону сотрудника управляющего данным автомобилем, оскорбляет и унижает, при чем любит делать это публично, на глазах у всех.

Если Вам нужно, что бы Ваши сотрудники не уходили с данной организации, то прошу Вас, примите меры по отношению к данному сотруднику. Это что косаемо меня и моей причины увольнения.

Так же к механизаторам, агрономы и инженера относятся, как к людям 2-го сорта, лишь бы выполнить свои задания, а то что люди работают без выходных, им это не важно…

1. Обучение на проекте Х5 было 2 дня подряд по 9 часов:
-много информации за короткий промежуток времени, в следствии чего какие - то моменты упускаются из виду, внимание снижается, как и концентрация.
-в процессе обучения тренером задавались детские вопросы" по типу - вопрос без ответа - "А зачем ты это делаешь? \ Почему ты это делаешь?". Необходимо доработать конструктивный подход к обучению.

2. Критика, выражающаяся в смешках, вздохах, эмодзи, передающих настроение тренера. Недопустимый формат выражения эмоций по отношению к кандидатам.

3. Упростить систему обучения. Выделить больше времени, как для теории, так и для практики.

4. Изначально предоставлять более открытую информацию о характеристиках ПК, благодаря которым возможна работа в дальнейшем.

5. Наставничество.
-после обучения наставничество проходит всего 1 час, дальше необходимо работать самостоятельно на линии.

В совокупности вышеуказанных недостатков, в течении первого месяца работы, у кандидатов вероятность заработать достаточно невелика.