Всё нижеуказанное относится к офисным сотрудникам в Санкт-Петербурге и в первую очередь затрагивает изменения за 2023. Ситуация в магазинах может быть другой.
1. Отношение руководства. Вас будут выдавливать, если будете иметь своё мнение и не будете подлизываться к руководству. Своё мнение, которое не соответствует мнению директор дивизиона - вы на улице без компенсации. Поверьте мне - вас выдавят.
2. Условия труда - готовьтесь, что будут нарушать условия Трудового Кодекса РФ. Надо выйти пораньше на ДР магазина этак часов в 7 утра - вперед, будь добр и домой в 19, а лучше в 21. Компенсация за сверхурочные? Не слышали такого, "завтра в офисе, чтобы были вовремя". Это офис - 5 дней в неделю с 9 до 18.
3. Ноухау компании работа 30 и 31 декабря без компенсации в обязательному порядке для ВСЕХ сотрудников, в плоть до офис менеджера. "Помощь сети". Не можешь - плевать. Тебе будут угрожать, требовать объяснительные и т.п. Что дают взаем - компенсация в виде отгула. Денег за работу в выходные не дадут. Ни одного документа, что вы отработаете в выходной нет.
Это "фишка" именно офиса в СПб. Отдельное "спасибо" Князевой за такое отношение. Очень надеюсь, что найдется смелый, кто напишет в инспекцию. Я к счастью уже тут не работаю.
Уважаемые руководители компании, надеюсь из офиса в Москве, наведите порядок в Питере. Ваши же коллеги не знают ТК РФ. А отделу персонала - читайте ст. 153 ТК РФ.
3. ДМС - "льготный" тариф, то есть за деньги. В других торговых сетях СПб, естественно, бесплатно.
4. Зарплату экономят - в СПб на тех же должностях, что в Москве зарплаты меньше. Зачастую работать приходится без оплаты в выходные - некому подменить - людей нет.
5. Текучка в 2023 стала просто жуткой. Некоторые подразделения уходят целиком.
6. Корпоративов нет. Есть локальные сабантуи, которые делаются своими руками.
7. Карьерный рост маловероятен, берут мусор с улицы. Хорошие люди, к сожалению, уходят.
8. Даже частичной удаленной работы для офисных сотрудников нет.