Могут предоставить компьютер, а могут и не предоставить. То, что будет предоставлено ни всегда отвечает ожиданиям(по минимому, максимально оптимизировано).. Если установят HR учетную запись, считайте, что обновлений у вас нет.. По технической части - фейл, но требования будут, мы тебе деньги, а ты работа работай. Не важно как.. хоть свой станок покупай и левач. По поводу качественных принтеров - ну их нет, часто обычное б/у для всех отделов. Хорошо графику распечатать проблематично.
В первый локдаун всех отправили на простой, но сотрудники работали дома, руководство заставляло работать, обещали оплатить, но увы.. денег не было, полный карантин.. работали дома на 100% нагрузке, как в офисе.. платили только треть от общей з.п. Но по увольнению конечно же подписал всё.. и з.п. по факту как за простой, но работали полный рабочий день. Искать правды нет смысла, работник в компании бесправен. Со стороны директоров будете обслуживать родсвенников, друзей директоров. Эти люди будут Вам хамить, унижать.. Ясно дадут понять всем видом - кто муравей, кто сапог. А еще каждый год начинается на море качка. Кадры песочат ряды, проходит оптимизация - уволить, сократить з.п.(авось сами убегут). Если компания не может - значит не будет. Кто побежит к президенту разговаривать, того может не порешают.. , а не побежит - начнут работу. Не то, чтобы очень плохо.. ну.. так везде.. почти везде, не только Крокус.. Нужно быть в числе своих или в определенной позиции выгодным, значимым, полезным.