В компании проработал с2012 по. 2019 г. За 7 лет работы видел многое. Работал более чем в 30 офисах и в разных регионах. В 90% в офисах недоштат. Это значит нужно работать за недостающих сотрудников за минимальную доплату. Из за нехватки кадров часто сотрудник находятся один в офисе, поэтому очень часто вскрывают витрины и воруют телефоны. Соответственно весь украденный товар расписывают на сотрудника и материалный ущерб причиненный преступниками выплачивает сотрудник с зп. Бешенная текучка кадров. На место уволившихся сотрудников приходят новые которые пытаются выполнить планы которые предыдущие сотрудники не выполняли. И соответственно планы по всем направлениям не выполняются в большенстве офисов продаж. Заставляют работать абсолютно по бесполезному скрипту, который меняется каждый месяц. Очень высокомерное руководство, но когда в компанию приходишь, первое что говорят все в компании общаются на ты, от ген директора до специалиста. Когда возникают проблемы с начислением зп и нужно разобраться, проблемы не решаются месяцами, руководство никогда не решает проблемы. Очень сильно завышены планы, выполнять практически не возможно. Руководство часто меняется, и как правило, всегда хуже чем предыдущие. Обычных сотрудников за людей не считают. Из преимуществ могу отметить только одно, если собрать опытную команду и над ними будет грамотный и опытный начальник можно работать и зарабатывать если выполнять все направления на 100% и больше. Но это будет не на долго т.к.к сотрудники захотят продвигаться и расти по карьерное лестнице чтобы получать как начальник. И поэтому опять возникает проблемы с штатом. Это маленькая часть беспредела, которых творится в компании. Я уволился до пандемии, что там происходит сейчас боюсь представить.