Рабская эксплуатация, нарушители ТК РФ и прав работников. Эти соотечественники и партнеры "предлагают работу" сутки через сутки, а не устраивает - "пошел вон", улыбаются и говорят - труд свободен (ст. 1 ТК РФ). Сутки через сутки - это 360 в месяц. Это означает, что на охранном предприятии, по договору с Заказчиком охранных услуг длительность производственного процесса - круглосуточно. В этом случае работники должны работать в соотвествии со ст. 103 (Сменная работа), 94 (Продолжительность рабочей смены), 96 (Работа в ночное время). У нас вообще-то 40 часовая неделя (ст. 91), в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Это значит, что норма рабочего времени в соответствующий месяц трудового календаря должна быть 136-184 часов, все что сверхурочно, только с письменного согласия работника и не более 120 часов в год. При этом сверхурочные, работы в праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. Значит в делах предприятия, статдокументация кадрового учета (которую ЧОП обязан вести под страхом ответственности) кадрового работника и в бухгалтериии ("соучастники") рисуется следующая фикция - оплата по трудовым договорам (иногда они их вообще не заключают, боятся ответственности и МВД, ведь у охранников нет "лицензий" (удостоверений охранника) вы просто "присоединяетесь к местным порядкам") состоит из двух частей, фиксированной части и стимулирующей выплаты (премия). Под фиксированную часть графики рабочего времени (учета) составляются в соответствии с 40 часовой рабочей неделью, то есть ставятся восьмерки и в три смены, а рабские сверх часы. которые вы проживаете на работе (от 136-184 по 360) "запрячут" в премиальные. В сумме оплата труда соответствую рынку, стоимости такого труда. А стоит такая работа не более 100 рублей в час в Питере. То есть, если работать по закону, вы получите где-то 14000 рублей в мес. Поэтому, чтобы выжить в этой стране, Вы и Они начинают "идти в обход, с черного входа"... для Россиян это привычное дело и даже принципиальное. Все документы на предприятии по личному составу - "в точном соответствии с трудовым кодексом".