Работал на сборке!

Среди рабочих много пенсионеров! План невозможно выполнить!!!Проблема не в низах, а в верхах! Организации производства просто нет. Выдают работу в бригаду не проверив обеспечение, чертежи! Выдают обеспечение с браком, при этом официально забраковать не хотят, ссылаться на сроки, нормы при этом не увеличивают. Пока мастера с бригадирами решают эти ребусы, теряем кучу времени! Начальство ходит и смотрит на это, чем они занимались до этого не понятно!!! Выходит, ничем, так как эти проблемы не должны решать мастера и бригадиры. Их работа заключается в изготовлении продукции в соответствии с чертежами и сдача согласно сроков! А планирования сроков тоже нет, так как сроки здесь ни сверху в низ планируют, а снизу в верх! И во всем виноваты рабочие и мастера. А где работа планировщиков, технологов, заместителей начальника производства, самого начальника производства? Ввели МСК, стенды где это все пишется ВРУЧНУЮ (каменный век)! Думают, что это поможет план выполнить! Вроде новые мастера появились опытные и с МСК работали, а все равно не получается выполнить план. А потому, что им никто не помогает, они как рыбы об лед. Походу скоро опять все поменяются. А начальнику производства это на руку, в таком Хаусе без него ни как, не съедает только тех, кто со всем соглашается и играет под его дудку. На пенсию уходить не хочет, прикормился. Пока у руля такие руководители, корабль тонет!

В петербургском филиале компании тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Паноптикум швалей в лице Тамариной, Щеголевой, Вострикова и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства, можно охарактеризовать, как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице Щеголевой, например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы - единственное, на что вы можете рассчитывать, в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать попец, и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Так же залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем случае не рассчитывать на карьерный рост – упыри сидят крепко на своих местах, потому что управляют овцами.