Объективные минусы есть, но и плюсы, о которых замолчали предыдущее ораторы, тоже имеются.

Стабильность
Молодым ребятам, конечно, сразу подавай кондеи, высокие должности с зарплатой под соточку, желательно примитивный функционал, чтобы не напрягаться и в идеале прислугу. Мне же хочется отметить стабильность. Уж как трясет экономику России, сколько фирм объявляет себя банкротами каждый день, а Браво Софт на плаву уже более четверти века. Кроме того, зарплата день в день. Когда у тебя ипотека и семеро по лавкам особенно ценишь. Да и в любом положении приятно знать, что тебе в один и тот же день в первой половине дня упадет зарплатонька. Тем более, когда знаешь с чем сравнить, есть фирмы, которым и вовсе закон не писан))

Люди
Очень много времени и внимания уделяется людям, что вообще несвойственно частным фирмам. Кто-то уже высказался о регулярном поедании мозга и зомбировании. Понимаю эту точку зрения, более того могу принять. Правда, если откинуть параноидальность, выйдет несколько в другом свете. По порядку пойду:
- новым сотрудникам и всем, кто пожелал перейти на другую должность проводят мощное обучение. Ходишь на работу, учишься, и за это получаешь деньги. Много ли организаций проведет бесплатное обучение, и оплатит потраченное время? Да щас)))
- тренинги (да-да, хотя бизнес тренер ушел, тренинги продолжают проводить)
- возможность роста (в своей должности или карьерного). Тут уж по желанию, насильно никто никого бежать по карьерной лестнице не заставляет. А для тех, кому это интересно проводят массу мероприятий, в том числе обучения менеджменту.
Кроме рабочих, есть и нерабочие моменты, только их, как я погляжу, тут тоже уже "обосрали"))) При желании конечно всё можно обгадить. Моё мнение противоположное. Есть корпоративы, как и везде, за себя платишь сам. К примеру, корпорат перед новым годом, и это не тот формат советских "ёлок". Все современно, движуха, отличная еда, кальянчик и коктейли. Даже если на корпоратив не поедешь (никто же не заставляет), в офисе будет официальная часть, опять же без принуждения, не хочешь - не участвуешь. Участвуешь ты или нет, будет не скучно. Вообще, культура отмечания праздников в Браво Софт хорошо развита, и всегда экшн, без утренников и скучного застолья.

Человечность
Частенько идут на встречу сотрудникам. Сама не раз отпрашивалась и если отпрашиваешься не поковыряться в носу, то всегда войдут в положение и отпустят. Руководители, да и остальные сотрудники часто выручают и поддержкой, и деньгами. Это не террариум, в котором тебе обязательно воткнут в спину нож и поставят подножку. Наоборот, ребятки дружные и такой коллектив сам по себе не сформируется. Это атмосфера, идущая от директоров, такие вещи не закупишь на рынке