Собеседование проводится для галочки, ни одного вопроса по профилю, специальности, много вопросов о личном, которое никак не касается должности. При этом, отрицательно отнеслись к желанию карьерного роста, оно и понятно, конкуренты не нужны. К сожалению, у вас слишком много опыта для данной должности. Что??? Я не знаю, прочтет ли руководство когда либо этот отзыв, но знайте, ваши исполнители боятся набирать в компанию опытных сотрудников, потому что, не хотят допустить конкуренцию на свое место. К чему это ведет? Если на всех этапах, во всех отделах такой же подход, то собирается команда довольно слабых сотрудников, руководители мелкого звена просто не допустят к работе опытных людей. Слабая команда-дает слабые результаты в деятельности всей компании. Это мнение человека, у которого "слишком много опыта ". Если хотите что-то менять в лучшую сторону-меняйте коллектив, создавайте сильную команду,с конкурентоспособными сотрудниками. А те, что есть, боятся за свое место и набирают слабых, тянут вниз компанию.