От некогда отличной компании с завидной перспективой роста не осталось ничего. Сотрудники в буквальном смысле слова «выживают». Бардак на бардаке и бардаком погоняет. Зарплаты не пересматриваются годами, ГОДАМИ. Уровень зарплаты российских сотрудников не то что бы не соответствует уровню иностранной компании, а находится на нижней планке рынка труда (естественно менеджмента это не касается, у них то все хорошо). Люди работают на голом энтузиазме, а кто открывает рот, сразу же указывают на дверь. Полнейшее отсутствие мотивации. Очень обидно за такое отношение к персоналу, который далеко не один года работает на компанию. Жаль, очень жаль.

1) Офис далековато и мне пришлось почти 4 часа рабочего времени потратить на дорогу туда-обратно и саму встречу. Позиция была конфиденциальная, не буду называть, но достаточного серьёзного уровня (а-ля директорская). После встречи (1\11\19) ни звонка, ни письма, что "вы нам не подходите по таким-то причинам" не было. Делайте выводы.
2) Соц пакет не озвучили, равно как и ЗП.
3) Карьерного роста не обещали. Позиция довольно высокого уровня. - это не недостаток, просто к слову.
4) Ощущение, что HR дама не совсем понимает, кого она ищет. Ей дали профиль роли, она как заученное повторяет одно и то же. Сомнение в её компетентности. Слабовата для эйчара такого уровня.

Как результат: ОЧЕНЬ рада, что я не в этой компании.
Желаю ей всяческих успехов и процветания, т.к. сама история всего этого бизнеса мне понравилась и очень откликнулась.

В последнее время много времени уходит на работу внутри компании. Много звеньев в цепочке согласований. Болезнь роста.
Если рассматриваете работу в SGS как проходной вариант, то не советую. Год только вникать будешь, чем компания занимается. И возможно где-то есть перегибы, не без этого. Все-таки в SGS работают почти 100 тыс человек. Человеческий фактор присутствует везде. Но негатив это скорее исключение, а не правило. Хорошего в разы больше, только позитивные отзывы никогда не пишут)) Но я не такой..

HR подмял под себя все и вся, кошмарят сотрудников, не дают двигаться, не повышают зп грейды и пр.
Переработку ни в каком виде не оплачивают, хотя компания порой сама заставляет. Политика такая, что человеку с улицы дают полный пакет, а человеку внутри (который полностью соответсвует требованиям, может сесть и делать) пакет не дают и повышать до заявленных на внешнем рынке условий отказываются. До 2020 года лучше не соваться пока HR не сменится. Полный трэш. не ценят сотрудников. От Шелла ничего не осталось, кроме требований к безопасности.